Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 53 матеріалів
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді та стягнув з роботодавця понад 1 млн грн після визнання звільнення за прогул незаконним — суд встановив, що працівник виконував службові обов'язки поза межами підприємства.
Верховний Суд поновив директора КП після незаконного звільнення за прогул
Верховний Суд визнав незаконним звільнення директора комунального підприємства за прогул і стягнув з роботодавця понад 1 млн грн: виконання службових обов'язків поза територією підприємства не є прогулом.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді після незаконного звільнення за прогул та стягнув з роботодавця понад 1 млн грн середнього заробітку і моральної шкоди.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді та стягнув з роботодавця 1 061 539,92 грн середнього заробітку за вимушений прогул, визнавши звільнення за відсутність на робочому місці незаконним.
ЄРК-КП замінює Класифікатор професій з 2 травня 2026
Постановою КМУ № 1387 від 29 жовтня 2025 року запроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій (ЄРК-КП), який набуває чинності 2 травня 2026 року та змінює правила найменування посад і кваліфікацій для всіх роботодавців.
Верховний Суд: візит до лікаря не виправдовує прогул
Верховний Суд у справі № 761/40281/20 визнав правомірним звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП): короткочасне відвідування лікаря не підтверджує поважність відсутності на роботі понад три години.
Звільнення за прогул під час воєнного стану: зміни до КЗпП
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який уточнює підстави для звільнення за прогул за ст. 40 КЗпП: воєнний стан виключається як підстава для прогулу, а роботодавець зобов'язується з'ясовувати поважність причин відсутності працівника.
Воєнний стан не може бути підставою для прогулу: зміни до КЗпП
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який уточнює підстави для звільнення за прогул, виключаючи воєнний стан як обставину, що може кваліфікуватися як відсутність на роботі без поважних причин.
Зміна зарплати під час воєнного стану: що має право робити роботодавець
Під час воєнного стану роботодавець може змінити розмір заробітної плати без двомісячного попередження — достатньо повідомити працівника до моменту запровадження змін. Це передбачено спеціальним законом про трудові відносини в умовах воєнного стану.
Одноразова допомога працівникам критичної інфраструктури за шкоду від війни
Верховна Рада прийняла Закон № 4793-IX, який розширює механізм одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров'ю для працівників об'єктів критичної інфраструктури, державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, постраждалих внаслідок російської військової агресії.
Держпраці: після 11 місяців роботи працівник має право на повну відпустку
Державна служба України з питань праці роз'яснила: працівник, який відпрацював 11 місяців, має право на щорічну основну відпустку повної тривалості — 24 календарні дні.
Трудова реформа 2026: нові обмеження щодо призупинення трудового договору
З 14 березня 2026 року набули чинності додаткові обмеження щодо призупинення дії трудового договору, а також зміни щодо відеоконтролю, нових видів відпусток та правил звільнення.