Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 101 матеріалів
Верховний Суд: догана без доведення вини працівника є незаконною
Верховний Суд підтвердив скасування двох догань та стягнення 20 000 грн моральної шкоди на користь працівниці — роботодавець зобов'язаний довести всі елементи дисциплінарного проступку, включно з виною та порушенням трудової функції.
Закон № 4795-IX: нова модель управління меліосистемами
Закон України № 4795-IX, що набрав чинності 21 червня 2026 року, запроваджує інститут операторів об'єктів інженерної інфраструктури для управління, експлуатації та відновлення меліоративних систем і доставки води для зрошення.
Відпускні тепер виплачують до початку відпустки
Законодавство змінило строк виплати відпускних: заробітна плата за весь період відпустки має бути виплачена працівнику до першого календарного дня відпустки, визначеного наказом.
Законопроєкт №15323: Держпраці повертає позапланові перевірки за скаргами
Законопроєкт №15323, зареєстрований у Верховній Раді, пропонує дозволити позапланові перевірки Держпраці за зверненнями працівників щодо заборгованості із заробітної плати та у випадках нещасних випадків або профзахворювань.
Уряд змінив правила бронювання працівників з червня 2025
Кабінет Міністрів України встановив нові вимоги до бронювання: мінімальна зарплата для збереження статусу критично важливого підприємства — не менше 3 мінімальних зарплат, для прифронтових регіонів — 2,5. Сумісники та працівники з відстрочкою враховуються в квоту лише за одним місцем роботи.
Постанова КМУ №692: рішення про критичність діють до 1 вересня 2026 року
Постанова Кабінету Міністрів України №692 обмежила дію рішень про визнання підприємств критично важливими, ухвалених до 2 червня 2026 року, — вони чинні лише до завершення свого строку, але не пізніше 1 вересня 2026 року.
Кабмін змінив правила бронювання працівників
Уряд встановив мінімальну зарплату для збереження статусу критично важливого підприємства — не менше 3 мінімальних зарплат (2,5 — для прифронтових регіонів), а сумісників та працівників із відстрочкою враховуватимуть у квоту лише за одним місцем роботи.
Верховний Суд: неінформування про вакансії не робить звільнення незаконним
Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц підтвердив: порушення роботодавцем обов'язку повідомляти про вакансії не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий і не є підставою для поновлення на роботі.
ВС розмежував мобінг і законні дії роботодавця
Касаційний цивільний суд Верховного Суду сформулював критерії розмежування мобінгу та правомірної реалізації роботодавцем повноважень щодо організації й оплати праці — рішення матиме значення для трудових спорів про звільнення та умови роботи.
КЦС ВС розмежував мобінг і законні дії роботодавця
Касаційний цивільний суд Верховного Суду визначив: зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці, здійснена в порядку, встановленому трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, не є мобінгом.
КСУ відновив право працівників з інвалідністю на повну відпустку
Конституційний Суд України рішенням від 19.05.2026 №1-4/2024 визнав неконституційними положення Закону №2136, що обмежували тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю.
КСУ визнав неконституційним обмеження відпустки для працівників з інвалідністю
Конституційний Суд України рішенням від 19.05.2026 №1-4/2024(219/24) визнав неконституційними положення Закону №2136, що позбавляли працівників з інвалідністю права на оплачувану щорічну відпустку повної тривалості.