Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 85 матеріалів
ВС: електронне листування є доказом у трудовому спорі
Верховний Суд у справі № 751/4083/24 підтвердив допустимість електронного листування та цифрових матеріалів як доказів у трудових спорах про звільнення та дисциплінарні стягнення.
Верховний Суд: звільнення за строковим договором без попередження — законне
Верховний Суд підтвердив: роботодавець має право звільнити працівника, прийнятого за строковим договором на місце основної працівниці, без попереднього повідомлення після її повернення з відпустки для догляду за дитиною — на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Верховний Суд: тримісячний строк після звільнення не переривається роз'ясненнями роботодавця
Верховний Суд встановив: отримання додаткових роз'яснень від роботодавця щодо нарахувань після звільнення не запускає новий відлік тримісячного строку звернення до суду — строк охоплює весь підготовчий період.
Верховний Суд роз'яснив умови звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Верховний Суд визначив: звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП є правомірним лише якщо наказ містить посилання на конкретну норму іншого закону, що встановлює самостійну підставу припинення трудового договору.
Верховний Суд: роботодавець може змінювати вимоги до посади при скороченні
Верховний Суд визнав правомірним звільнення за скороченням, якщо працівник не відповідає новим кваліфікаційним вимогам до новоствореної посади — роботодавець не зобов'язаний її пропонувати.
Закон № 4412-IX: призупинення трудового договору обмежено 90 днями
З 14 березня 2026 року зміни до ст. 13 Закону № 4412-IX зобов'язують роботодавця після спливу 90 календарних днів призупинення трудового договору відновити його дію або законно припинити трудові відносини.
Звільнення під час відпустки: як діє ст. 38 КЗпП
Стаття 38 КЗпП України дозволяє працівнику подати заяву про звільнення за власним бажанням безпосередньо під час щорічної відпустки — без виходу на роботу та без обов'язкового відпрацювання двотижневого строку.
Комітет ВР відхилив законопроєкт №15323 про перевірки роботодавців
Комітет з питань соціальної політики Верховної Ради рекомендував не включати до порядку денного законопроєкт №15323 про відновлення позапланових перевірок роботодавців щодо виплати заробітної плати — поточний режим перевірок залишається незмінним.
Держпраці: призупинення трудового договору не дає права на відпустку
Державна служба України з питань праці роз'яснила: період призупинення дії трудового договору не зараховується до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, а роботодавець не зобов'язаний надавати чи компенсувати відпустки за цей час.
КЗпП: пропонують 4-денний робочий тиждень зі збереженням зарплати
Уряд України закликають ініціювати зміни до Кодексу законів про працю: встановити максимум 4 робочі дні або 32 години на тиждень із обов'язковим збереженням повного розміру заробітної плати.
Верховний Суд: штрафні санкції понад 6 місяців під час карантину
Об'єднана палата КГС Верховного Суду підтвердила правову позицію щодо продовження строку нарахування штрафних санкцій на період карантину, відмовившись від відступу від раніше сформованого висновку у трудових спорах.
Держпраці роз'яснила відпустки без зарплати під час воєнного стану
Під час воєнного стану працівники мають право на три види відпусток без збереження заробітної плати, і лише один із них зараховується до стажу для щорічної відпустки.