Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц сформулював чітку правову позицію: невиконання роботодавцем обов'язку інформувати працівника про наявні вакансії не тягне за собою ані автоматичного продовження строкового трудового договору, ані визнання звільнення незаконним після закінчення строку його дії.
Суд окремо наголосив, що сам факт порушення обов'язку інформування не надає працівникові права вимагати продовження договору або поновлення на роботі. Строковий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням строку — це самостійна підстава, передбачена п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, незалежно від того, чи виконав роботодавець суміжні процедурні обов'язки.
Що це означає для працівників і роботодавців
Рішення Верховного Суду встановлює практично важливе розмежування між процедурним порушенням і правовими наслідками припинення трудових відносин.
Для роботодавців: закінчення строку договору залишається самодостатньою підставою для звільнення згідно з п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Невиконання обов'язку інформування про вакансії, передбаченого ч. 3 ст. 39-1 КЗпП України, може кваліфікуватися як порушення трудового законодавства, однак не анулює факт закінчення строку договору.
Для працівників: порушення роботодавцем обов'язку щодо вакансій не є самостійною підставою для позову про поновлення на роботі або визнання договору безстроковим. Для трансформації строкового договору в безстроковий необхідні інші підстави — зокрема, фактичне продовження трудових відносин після закінчення строку без заперечень роботодавця (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП України).
Таким чином, Верховний Суд підтвердив принцип обов'язковості договору відповідно до загальних засад цивільного законодавства: умови строкового договору, зокрема щодо терміну дії, є обов'язковими для сторін.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- П. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — закінчення строку як підстава припинення трудового договору.
- Ст. 39-1 КЗпП України — порядок продовження строкового трудового договору та обов'язок роботодавця інформувати про вакансії.
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — вимоги до укладення трудового договору.
- Справа № 757/459/24-ц — рішення Верховного Суду, що сформувало відповідну правову позицію.