Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій, якими скасовано дві догани та стягнуто на користь працівниці 20 000 грн відшкодування моральної шкоди. Постанова є остаточною та оскарженню не підлягає.
Суть позиції Верховного Суду: роботодавець не може застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани, якщо не доведено всі елементи дисциплінарного проступку — зокрема наявність вини працівника та те, що допущене порушення стосується саме його трудової функції. Відсутність хоча б одного з цих елементів робить застосування догани незаконним.
Що це означає для роботодавців і працівників
Рішення Верховного Суду закріплює обов'язок роботодавця документально підтверджувати кожен елемент дисциплінарного проступку до оголошення стягнення.
Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано догану або звільнення. Водночас ст. 149 КЗпП встановлює, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника письмові пояснення та врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду.
Практичні наслідки для сторін трудових відносин:
- Роботодавці зобов'язані фіксувати не лише сам факт порушення, а й вину конкретного працівника та зв'язок порушення з його трудовою функцією.
- Працівники, яким оголошено догану без належного обґрунтування, мають право оскаржити стягнення в судовому порядку та вимагати відшкодування моральної шкоди відповідно до ст. 237-1 КЗпП.
- Незаконно накладена догана може бути підставою для стягнення моральної шкоди — у цій справі суд присудив 20 000 грн.
Докладніше про порядок оскарження дисциплінарних стягнень — у базі знань AGENTIS з трудового права.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Ст. 147 КЗпП України — види дисциплінарних стягнень (догана, звільнення).
- Ст. 149 КЗпП України — порядок застосування дисциплінарних стягнень, вимога врахування ступеня тяжкості та обставин проступку.
- Ст. 237-1 КЗпП України — відшкодування власником моральної шкоди, завданої працівникові.
- Постанова Верховного Суду у справі (джерело: sud.ua, 2025) — остаточна, оскарженню не підлягає.