Перейти до основного вмісту

Кабмін змінив правила бронювання працівників

Уряд встановив мінімальну зарплату для збереження статусу критично важливого підприємства — не менше 3 мінімальних зарплат (2,5 — для прифронтових регіонів), а сумісників та працівників із відстрочкою враховуватимуть у квоту лише за одним місцем роботи.

16 червня 2026 р.Трудове право2 хв читанняПершоджерело
Правова базаст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»Указ Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 «Про введення воєнного стану в Україні»Закон України № 2102-IX від 24.02.2022 «Про затвердження Указу Президента України про введення воєнного стану в Україні»

Чи стосується ця зміна саме вас?

Швидка AI-перевірка за 2 хвилини, без реєстрації.

Перевірити на собі

Що змінив Кабінет Міністрів

Кабінет Міністрів України оновив порядок бронювання працівників критично важливих підприємств, установ та організацій. Зміни набирають чинності з червня 2025 року і стосуються двох ключових аспектів: вимог до рівня заробітної плати та порядку врахування сумісників і осіб із відстрочкою у квоту броні.

Згідно з оновленими правилами, для збереження підприємством статусу критично важливого середня заробітна плата заброньованих працівників має становити не менше 3 мінімальних заробітних плат. Для підприємств, розташованих у прифронтових регіонах, встановлено знижений поріг — не менше 2,5 мінімальної заробітної плати. Станом на 2025 рік мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 000 гривень, отже, відповідні пороги складають 24 000 та 20 000 гривень відповідно.

Як зміниться облік сумісників та осіб із відстрочкою

З набранням чинності змінами працівники, які мають відстрочку від мобілізації, та сумісники враховуватимуться у квоту бронювання лише за одним місцем роботи — основним. Раніше така особа могла зараховуватись у квоту одночасно на кількох підприємствах, що дозволяло роботодавцям штучно нарощувати показники для збереження статусу критично важливого.

Практично це означає: якщо працівник офіційно оформлений на двох підприємствах як сумісник, лише одне з них зможе включити його до своєї квоти бронювання. Підприємства, що раніше враховували таких осіб подвійно, можуть втратити право на бронювання або зобов'язані будуть переглянути склад заброньованих.

Додаткову інформацію про механізм бронювання та відстрочки від мобілізації можна знайти у розділі /knowledge/bronuvannia-pratsivnykiv.

Правова база

Бронювання працівників здійснюється на підставі постанови Кабінету Міністрів України, якою затверджено Порядок бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та воєнного часу. Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації регулюється ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», яка визначає категорії осіб, що мають право на відстрочку, та умови її надання.

Воєнний стан в Україні введено Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022, затвердженим Законом України № 2102-IX від 24 лютого 2022 року, та неодноразово продовжувався. Усі зміни до порядку бронювання діють у межах особливого періоду.

Експертна оцінка

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS. Оновлені вимоги до мінімальної заробітної плати заброньованих працівників є інструментом протидії зловживанням статусом критично важливого підприємства. Встановлення порогу у 3 мінімальні заробітні плати фактично виключає можливість бронювання низькооплачуваних категорій персоналу, що не виконують реальних функцій для потреб оборони. Норма ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» визначає підстави для відстрочки, однак не регулює питання квотування — це сфера підзаконного регулювання Кабінету Міністрів. Зміна щодо врахування сумісників лише за одним місцем роботи усуває правову колізію, за якої одна фізична особа могла одночасно «закривати» квоту на кількох підприємствах, що спотворювало реальну картину кадрової забезпеченості критичної інфраструктури. Підприємствам, що використовували таку практику, слід до набрання чинності змінами провести аудит складу заброньованих і привести квоти у відповідність до нових вимог, аби уникнути втрати статусу критично важливого.

Джерела

1 авторитетне джерело · 1 всього

Персональний AI-аналіз

Отримайте персональний аналіз вашої справи

AI проаналізує вашу ситуацію за 420+ чинними законами України: покроковий план дій, ризики, необхідні документи, дедлайни.

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.

Кабмін змінив правила бронювання працівників · AGENTIS