Що сталося
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №15323, який пропонує розширити підстави для проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) у сфері праці. Зокрема, документ передбачає відновлення права Державної служби з питань праці (Держпраці) здійснювати позапланові перевірки роботодавців на підставі звернень працівників щодо порушень в оплаті праці та наявності заборгованості із заробітної плати.
Додатковою підставою для позапланової перевірки, згідно з пропонованими змінами, стануть нещасні випадки на виробництві та випадки профзахворювань. Наразі під час воєнного стану в Україні діють суттєві обмеження на проведення планових і позапланових перевірок бізнесу, що фактично унеможливило оперативне реагування Держпраці на скарги найманих працівників.
Що це означає для роботодавців і працівників
Ухвалення законопроєкту №15323 відновить механізм захисту трудових прав через державний нагляд. Працівник, якому роботодавець не виплачує заробітну плату, отримає реальний інструмент впливу — звернення до Держпраці з вимогою провести позапланову перевірку.
Для роботодавців це означає посилення відповідальності за порушення зобов'язань з виплати заробітної плати. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата є винагородою, яку роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові за трудовим договором. Невиконання цього обов'язку матиме наслідком не лише цивільно-правову відповідальність, а й адміністративний тиск з боку контролюючого органу.
Важливо, що законопроєкт стосується виключно позапланових перевірок за конкретними зверненнями — тобто масового повернення планових перевірок документ не передбачає. Це дозволяє зберегти баланс між захистом прав працівників і зменшенням регуляторного навантаження на бізнес в умовах воєнного часу.
Для ознайомлення з загальними засадами трудового законодавства — див. Кодекс законів про працю України.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Законопроєкт №15323 (зареєстрований у Верховній Раді України)
- Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати як обов'язкової виплати за трудовим договором
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучати працівника до роботи без укладення трудового договору
- Ст. 43–46 Конституції України — гарантії права на працю та її оплату