Що змінилося у правилах бронювання
Кабінет Міністрів України змінив умови, за яких підприємство може зберігати статус критично важливого та бронювати своїх працівників від мобілізації. Нові вимоги набирають чинності з червня 2025 року.
Ключова зміна: мінімальна заробітна плата працівника, якого підприємство планує забронювати, має становити не менше 3 мінімальних заробітних плат (на сьогодні — не менше 24 000 грн на місяць). Для підприємств, розташованих у прифронтових регіонах, поріг знижений до 2,5 мінімальної заробітної плати.
Хто потрапляє під нові обмеження щодо квоти
Нові правила безпосередньо зачіпають дві категорії працівників.
Сумісники. Працівник, який офіційно оформлений на кількох підприємствах, відтепер враховується в квоту бронювання лише за одним місцем роботи — основним. Роботодавці, які раніше включали сумісників до своїх квот, втрачають таку можливість.
Працівники з відстрочкою. Особи, які вже мають відстрочку від призову з інших підстав, також зараховуються до квоти лише за одним місцем роботи. Це унеможливлює «подвійний» захист від мобілізації через кілька роботодавців одночасно.
Перегляд статусу критично важливих підприємств
Всі підприємства, яким раніше було надано статус критично важливих, зобов'язані пройти перегляд статусу протягом трьох місяців з моменту набрання чинності новими правилами. Підприємства, що не відповідатимуть оновленим критеріям — зокрема, щодо рівня заробітної плати, — можуть втратити право на бронювання своїх працівників.
Роботодавцям рекомендується заздалегідь перевірити відповідність фонду оплати праці новим вимогам та уточнити перелік працівників, включених до квоти, з урахуванням обмежень щодо сумісництва.
Докладніше про механізм бронювання та відстрочки від мобілізації — у розділі /knowledge/bronuvannia-pratsivnykiv.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
Зміни запроваджені постановою Кабінету Міністрів України (точний номер уточнюється після офіційної публікації на zakon.rada.gov.ua). Правові підстави для відстрочки від призову під час мобілізації визначені ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Порядок визначення критично важливих підприємств регулюється відповідними рішеннями Кабінету Міністрів України в рамках законодавства про мобілізацію та особливий період.