Що вирішив Верховний Суд
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду (КЦС ВС) оприлюднив правову позицію щодо двох ключових питань: визначення юрисдикції при розгляді трудових спорів у сфері професійного футболу та впливу відкритої процедури банкрутства футбольного клубу на подальший розгляд трудової справи.
Суд підтвердив, що трудові спори між професійними футболістами та клубами підпадають під юрисдикцію загальних судів у порядку цивільного судочинства — незалежно від наявності у відносинах елементів спортивної специфіки чи внутрішніх регламентів федерацій. Правова природа відносин між футболістом і клубом визначається змістом договору та фактичними ознаками трудових відносин, а не галузевою належністю спорту.
Окремо КЦС ВС зазначив, що відкриття провадження у справі про банкрутство клубу-роботодавця не є підставою для автоматичного зупинення або закриття провадження у трудовому спорі в загальному суді.
Що це означає для футболістів і клубів
Професійні футболісти зберігають право на захист трудових прав у загальних судах навіть у разі фінансової неспроможності клубу. Позиція КЦС ВС фактично розмежовує два паралельні провадження: трудовий спір (цивільна юрисдикція) і справа про банкрутство (господарська юрисдикція).
Для практики це означає:
- До відкриття банкрутства і після — футболіст може звертатися до загального суду з вимогами про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати або відшкодування шкоди;
- Вимоги майнового характеру (заборгована зарплата) після відкриття провадження про банкрутство заявляються у межах справи про банкрутство відповідно до спеціального порядку;
- Внутрішні регламенти футбольних федерацій не змінюють підсудності трудового спору загальному суду.
Відповідно до усталеної практики ВС, трудовий договір з футболістом є угодою щодо здійснення трудової функції: гравець виконує роботу за визначеною спеціальністю (футболіст відповідної кваліфікації) на постійній основі, а не як разове завдання — що є ключовою ознакою трудових, а не цивільно-правових відносин.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. З конкретних правових питань рекомендуємо звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
- КЗпП України — загальні норми щодо трудового договору та трудових відносин (зокрема ч. 3 ст. 24 КЗпП щодо обов'язковості укладення трудового договору)
- Цивільний процесуальний кодекс України — норми про юрисдикцію цивільних судів щодо трудових спорів
- Кодекс України з процедур банкрутства — порядок заявлення вимог кредиторів у справі про банкрутство
- Правова позиція КЦС ВС, опублікована на офіційному сайті Верховного Суду: so.supreme.court.gov.ua
Додаткову інформацію про природу трудового договору та розмежування трудових і цивільно-правових відносин див. у базі знань AGENTIS.