Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд сформулював правову позицію: зміна істотних умов праці — зокрема скорочення тривалості робочого дня до 2 годин — є законною підставою для звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України лише тоді, коли роботодавець документально доводить реальні зміни в організації виробництва і праці. Без такого доведення звільнення є незаконним.
Повід для справи: роботодавець перевів працівницю на режим неповного робочого часу — 2 години на день, — а після її відмови працювати в такому режимі звільнив її на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці). Суд встановив, що реальних змін в організації виробництва і праці роботодавець не підтвердив.
Що це означає для роботодавців і працівників
Звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП потребує двох обов'язкових умов одночасно: (1) наявності реальних змін в організації виробництва і праці та (2) відмови працівника від продовження роботи в нових умовах. Відсутність першої умови робить звільнення незаконним незалежно від факту відмови.
Порівняльна таблиця: до і після позиції ВС
| Параметр | Позиція до роз'яснення ВС | Позиція після роз'яснення ВС |
|---|---|---|
| Підстава для звільнення | Формальна відмова працівника від нових умов | Відмова + доведені реальні зміни виробництва |
| Тягар доказування | Розподілявся нечітко | На роботодавцеві — довести зміни в організації праці |
| Наслідок без доказів | Звільнення могло залишатись у силі | Звільнення визнається незаконним |
| Норма | п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП | п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП у системному зв'язку зі ст. 32 КЗпП |
Працівник, якого звільнили за аналогічних обставин, має право оскаржити таке звільнення до суду та вимагати поновлення на роботі й виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до ч. 1 ст. 235 КЗпП.
Докладніше про права працівників при зміні умов праці — у базі знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — підстава припинення трудового договору у зв'язку з відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці.
- ст. 32 КЗпП України — зміна істотних умов праці допускається лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці; працівника необхідно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.
- ч. 1 ст. 235 КЗпП України — у разі незаконного звільнення суд поновлює працівника на роботі та зобов'язує виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
- ст. 43 Конституції України — гарантія захисту від незаконного звільнення.