Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд у постанові від 24.06.2026 у справі № 916/2658/25 сформулював правову позицію: припинення повноважень голови правління ОСББ як члена виконавчого органу об'єднання та його звільнення як найманого працівника — це два самостійні юридичні факти, які не можуть підміняти один одного.
Суд зазначив, що рішення загальних зборів або наглядової ради ОСББ про припинення повноважень голови правління є корпоративним актом, який регулюється Законом України «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку». Водночас трудові відносини з тією самою особою підпорядковуються КЗпП України та потребують окремого оформлення звільнення з дотриманням встановлених гарантій.
Що це означає для трудових спорів щодо ОСББ
Практичний наслідок позиції ВС у справі № 916/2658/25 полягає в такому: ОСББ як роботодавець зобов'язане окремо оформити припинення трудового договору з головою правління — із виданням наказу, записом у трудовій книжці та виплатою всіх належних сум (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку тощо відповідно до ст. 116 КЗпП України).
Порівняльна таблиця: корпоративна та трудова процедури
| Параметр | Корпоративна процедура | Трудова процедура |
|---|---|---|
| Підстава | Рішення зборів / наглядової ради ОСББ | Наказ роботодавця за нормами КЗпП |
| Правова база | Закон про ОСББ | КЗпП України (ст. 40, 43, 49-2, 116) |
| Наслідок | Втрата статусу члена виконавчого органу | Припинення трудових відносин |
| Виплати | Не передбачені | Обов'язкові (зарплата, компенсація відпустки) |
| Запис у трудовій | Не вноситься | Обов'язковий |
Якщо роботодавець обмежується лише корпоративним рішенням і не оформлює звільнення за КЗпП, голова правління зберігає статус працівника з усіма правовими наслідками — зокрема правом вимагати поновлення на роботі або виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ч. 1 ст. 235 КЗпП України).
Для практики ОСББ це означає необхідність двоетапного оформлення: спочатку — корпоративне рішення про зміну складу правління, потім — трудово-правовий наказ про звільнення з дотриманням процедури, передбаченої КЗпП.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. З конкретних правових питань рекомендуємо звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Постанова Верховного Суду від 24.06.2026 у справі № 916/2658/25
- Ст. 40 КЗпП України — підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника
- Ст. 43 КЗпП України — розірвання трудового договору за згодою профспілки
- Ст. 49-2 КЗпП України — порядок вивільнення працівників
- Ст. 116 КЗпП України — строки розрахунку при звільненні
- Ч. 1 ст. 235 КЗпП України — поновлення на роботі та оплата вимушеного прогулу
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучення до роботи без укладення трудового договору
- Закон України «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку»
Додаткову інформацію про трудові спори та порядок звільнення див. у розділі /knowledge/trudovi-spory.