Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд у справі № 760/9123/24 підтвердив конкретний алгоритм обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу після незаконного звільнення. Якщо два останні календарні місяці перед звільненням відпрацьовані частково — роботодавець і суд не зобов'язані шукати попередні повністю відпрацьовані місяці: розрахунковим є саме цей частково відпрацьований двомісячний період.
Суд виходив із того, що Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, не містить вимоги замінювати частково відпрацьовані місяці іншими. Відповідно, базою розрахунку є фактично нараховані виплати та фактично відпрацьовані робочі дні у двох останніх календарних місяцях.
Що змінюється для працівників і роботодавців
Рішення формує обов'язкову для нижчих судів правову позицію щодо застосування ч. 1 ст. 235 КЗпП України, яка гарантує відшкодування середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Порівняльна таблиця «До → Після»:
| Аспект | До роз'яснення ВС | Після роз'яснення ВС (справа № 760/9123/24) |
|---|---|---|
| Розрахунковий період | Неоднозначне тлумачення: частина судів шукала повністю відпрацьовані місяці | Два останні календарні місяці — навіть якщо відпрацьовані частково |
| База обчислення | Дискусійна | Фактичні виплати + фактично відпрацьовані дні у цих двох місяцях |
| Правова підстава | Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995 (різне тлумачення) | Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995 (уніфіковане тлумачення ВС) |
Практичний наслідок: працівники, звільнені незаконно в місяці, коли вони хворіли, перебували у відпустці або працювали неповний час, отримують чітку гарантію — їхній середній заробіток не може бути штучно занижений через пошук «зручнішого» розрахункового місяця.
Для роботодавців це означає, що спроби оскаржити розмір присудженого середнього заробітку з посиланням на «неповний» розрахунковий місяць суперечитимуть позиції Верховного Суду.
Докладніше про гарантії при незаконному звільненні — у базі знань AGENTIS з трудового права.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. З конкретних питань щодо захисту трудових прав рекомендується звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Ч. 1 ст. 235 КЗпП України — обов'язок роботодавця виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення.
- Постанова Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» — визначає розрахунковий період (два останні календарні місяці) та базу обчислення.
- Справа № 760/9123/24 — постанова Верховного Суду, якою сформовано правову позицію щодо застосування Порядку № 100 у випадку частково відпрацьованих місяців.