Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд залишив у силі рішення про стягнення з роботодавця понад 128 000 грн на користь звільненої працівниці. Компанія виплатила їй лише 32 000 грн замість належних 145 000 грн і не змогла довести, що розрахувалася повністю.
Ключова правова позиція ВС: після того як суд підтвердив право працівника на виплату, саме роботодавець несе обов'язок доказування факту повного розрахунку. Якщо роботодавець не надає належних доказів — заборгованість стягується у повному обсязі.
Ця позиція формує практичний стандарт: бухгалтерські документи, платіжні доручення та відомості про виплату мають зберігатися та надаватися суду саме стороною роботодавця, а не спростовуватися працівником.
Що це означає для роботодавців і працівників
Для роботодавців рішення означає посилення доказового навантаження у трудових спорах щодо виплат при звільненні. Відсутність документального підтвердження розрахунку автоматично обертається проти роботодавця.
Для працівників рішення підтверджує: достатньо довести факт трудових відносин і розмір належної виплати — після цього роботодавець сам має підтвердити, що розрахувався. Це суттєво знижує доказовий тягар для найманої сторони.
Порівняльна таблиця «До / Після» (практичний вплив рішення ВС):
| Аспект | Попередня невизначеність | Позиція ВС || |---|---|---| | Хто доводить факт виплати | Спірне питання | Роботодавець | | Наслідок відсутності доказів | Розподілявся між сторонами | Стягнення на користь працівника | | Розмір стягнення у справі | — | 128 000+ грн (із 145 000 грн нарахованих) |
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за трудовим договором. Обов'язок виплати виникає із самого факту трудових відносин і не залежить від волевиявлення роботодавця щодо її розміру.
Додатково слід враховувати, що ст. 43–46 Конституції України гарантують право на працю та належну винагороду, а будь-яке обмеження цих прав потребує правового обґрунтування з боку роботодавця.
Докладніше про захист трудових прав при звільненні — у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста у конкретній справі.
Правова база
- Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати як зобов'язання роботодавця за трудовим договором
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучення до роботи без належного оформлення трудового договору
- Ст. 43–46 Конституції України — конституційні гарантії права на працю та оплату праці
- Рішення Верховного Суду у справі (опубл. на sud.ua, 2025) — розподіл тягаря доказування повного розрахунку при звільненні