Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд у справі №279/6637/25 скасував рішення судів попередніх інстанцій і вказав на помилкове застосування норм про строки звернення до суду у трудових спорах. Суд підтвердив: місячний строк для оскарження звільнення починається виключно з дня вручення працівнику копії наказу про звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Суди нижчих інстанцій помилково відраховували строк від моменту, коли працівник дізнався про звільнення, — що суперечить буквальному змісту норми.
Було / Стало
| До рішення ВС (помилкова практика) | Після рішення ВС (правильне застосування) | |
|---|---|---|
| Початок перебігу строку | День, коли працівник дізнався про звільнення | День вручення копії наказу про звільнення |
| Правова підстава | Загальні норми про позовну давність | Ч. 1 ст. 233 КЗпП України (спеціальна норма) |
| Наслідок для роботодавця | Невидача наказу «скорочувала» строк оскарження | Невидача наказу унеможливлює початок перебігу строку |
Що це означає для працівників і роботодавців
Рішення ВС у справі №279/6637/25 має пряме практичне значення для обох сторін трудових відносин.
Для працівників: якщо роботодавець не вручив копію наказу про звільнення, місячний строк на оскарження фактично не починає спливати. Це захищає права звільненого у випадках, коли роботодавець навмисно або з необережності ухиляється від видачі документів.
Для роботодавців: невручення копії наказу про звільнення є порушенням вимог КЗпП і водночас залишає підприємство у стані правової невизначеності — строк оскарження для працівника залишається відкритим. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення та трудову книжку.
Для ознайомлення з загальними правилами трудових спорів — розділ про трудове право у базі знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- Ч. 1 ст. 233 КЗпП України — місячний строк звернення до суду у спорах про звільнення; початок перебігу — день вручення копії наказу або видачі трудової книжки.
- Ст. 47 КЗпП України — обов'язок роботодавця видати копію наказу про звільнення та трудову книжку у день звільнення.
- Справа №279/6637/25 — постанова Верховного Суду, якою скасовано рішення судів попередніх інстанцій через неправильне визначення початку перебігу строку оскарження.