Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив: перед звільненням у зв'язку зі скороченням чисельності або штату роботодавець зобов'язаний провести порівняльний аналіз продуктивності праці та кваліфікації всіх працівників, яких планують звільнити. Без такого аналізу звільнення є незаконним.
Відповідно до ст. 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП), при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці. Верховний Суд наголосив, що ця норма є обов'язковою для виконання роботодавцем і не може ігноруватися в процедурі звільнення.
Додатково, відповідно до ст. 49-2 КЗпП, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, а також запропонувати іншу роботу на тому самому підприємстві.
Що це означає для роботодавців і працівників
Роботодавці, які проводять скорочення без документально підтвердженого порівняльного аналізу, ризикують визнанням звільнення незаконним у судовому порядку.
Порівняльна таблиця: до і після роз'яснення ВС
| Аспект | До роз'яснення ВС | Після роз'яснення ВС |
|---|---|---|
| Обов'язок аналізу | Застосовувався непослідовно | Є обов'язковим у кожному випадку скорочення |
| Наслідки відсутності аналізу | Оцінювалися судами по-різному | Однозначно кваліфікується як порушення КЗпП |
| Правовий захист працівника | Залежав від конкретного суду | Підкріплений єдиною позицією ВС |
Якщо суд встановить, що роботодавець не провів порівняльного аналізу відповідно до ст. 42 КЗпП, звільнений працівник має право на поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу згідно з ч. 1 ст. 235 КЗпП.
Для працівників це роз'яснення є підставою для оскарження звільнення в суді, якщо роботодавець не може документально підтвердити проведення такого аналізу.
Докладніше про права працівників при звільненні — у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- Ст. 40 КЗпП України — підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема п. 1 (скорочення чисельності або штату).
- Ст. 42 КЗпП України — переважне право на залишення на роботі при скороченні: враховуються кваліфікація та продуктивність праці.
- Ст. 49-2 КЗпП України — порядок вивільнення працівників: попередження за 2 місяці, пропозиція іншої роботи.
- Ч. 1 ст. 235 КЗпП України — поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення.