Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд скасував рішення нижчих інстанцій про поновлення посадовця на роботі після того, як було встановлено факт наявності у нього паспорта Російської Федерації. Суд визнав цю обставину правомірною підставою для звільнення в умовах воєнного стану в Україні.
Справа стосувалася трудового спору, в якому звільнений працівник оскаржував своє звільнення та домігся поновлення на посаді в судах попередніх інстанцій. Верховний Суд переглянув ці рішення та дійшов протилежного висновку, скасувавши поновлення.
Яке значення це рішення має для трудових спорів
Рішення Верховного Суду формує важливий прецедентний орієнтир для роботодавців і судів при розгляді аналогічних трудових спорів. Наявність паспорта держави-агресора у працівника, особливо на посаді, пов'язаній із публічними функціями або доступом до чутливої інформації, може розглядатися як самостійна підстава для розірвання трудового договору.
Для роботодавців це рішення означає, що звільнення за такою підставою може витримати судову перевірку — за умови належного документування факту наявності іноземного паспорта. Водночас кожна справа оцінюється індивідуально з урахуванням конкретних обставин: посади, характеру виконуваних функцій та доказової бази.
Порівняльний блок: до і після рішення ВС
| Аспект | До рішення ВС | Після рішення ВС |
|---|---|---|
| Судова практика | Нижчі інстанції поновлювали посадовця на роботі | ВС скасував поновлення, підтримавши звільнення |
| Паспорт РФ як підстава | Не визнавався достатньою підставою судами першої та апеляційної інстанцій | Визнаний правомірною підставою для звільнення |
| Орієнтир для роботодавців | Правова невизначеність | Рішення ВС слугує орієнтиром для аналогічних кадрових рішень |
Для поглибленого розуміння правових підстав звільнення рекомендуємо ознайомитися з матеріалами розділу Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
Трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП). Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначені статтею 40 КЗпП України. Гарантії при звільненні встановлені статтями 40, 42, 49-2 КЗпП України.
В умовах воєнного стану, введеного Указом Президента України № 64/2022 від 24.02.2022 (затвердженим Законом України № 2102-IX), правове регулювання трудових відносин може здійснюватися з урахуванням положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022.
Повний текст рішення Верховного Суду доступний на офіційному порталі судової влади України.