Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд у постанові від 04 серпня 2026 року у справі №344/577/24 сформулював два ключові правила щодо виплат при звільненні: разова премія не збільшує базу розрахунку вихідної допомоги, а компенсація за додаткову соціальну відпустку одному з батьків можлива лише за умови підтвердження, що другий із батьків цією відпусткою не скористався.
Спір стосувався, зокрема, премії у розмірі 1,24 млн грн, яку роботодавець виплатив працівнику одноразово. Суд констатував, що така виплата не відповідає критеріям постійності та систематичності, а отже не підлягає включенню до середньої заробітної плати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Що змінюється для працівників і роботодавців
Рішення ВС закріплює усталений підхід: для включення премії до розрахункової бази вона має виплачуватися регулярно і передбачатися системою оплати праці, а не бути одноразовим заохоченням.
Порівняльна таблиця: включення виплат до середньої зарплати
| Вид виплати | До середньої зарплати включається? |
|---|---|
| Щомісячна премія (постійна, систематична) | Так |
| Разова (одноразова) премія | Ні |
| Компенсація за невикористану щорічну відпустку | Розраховується з урахуванням постійних виплат |
Щодо додаткової соціальної відпустки: відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», така відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. ВС підтвердив, що для отримання компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівник зобов'язаний документально підтвердити, що інший із батьків не реалізував це право. Без такого підтвердження компенсація не нараховується.
Для роботодавців рішення є орієнтиром при формуванні розрахункових листів і наказів про звільнення: одноразові заохочувальні виплати слід чітко відокремлювати від систематичних премій у первинній документації.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. З конкретних питань щодо трудових виплат рекомендуємо звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Постанова Верховного Суду від 04.08.2026 у справі №344/577/24 — ключовий прецедент щодо розрахунку середньої зарплати при звільненні.
- Постанова КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» — визначає, які виплати включаються до розрахункової бази (п. 3 Порядку № 100: до розрахунку включаються виплати, що мають постійний характер).
- Ст. 44 КЗпП України — вихідна допомога при звільненні.
- Ст. 83 КЗпП України — компенсація за невикористану відпустку.
- Ст. 19 Закону України «Про відпустки» — додаткова соціальна відпустка для батьків із двома і більше дітьми до 15 років.
Детальніше про порядок розрахунку середньої заробітної плати читайте у базі знань AGENTIS.