Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 85 матеріалів
Уряд змінив правила бронювання працівників з червня 2025
Кабінет Міністрів України встановив нові вимоги до бронювання: мінімальна зарплата для збереження статусу критично важливого підприємства — не менше 3 мінімальних зарплат, для прифронтових регіонів — 2,5. Сумісники та працівники з відстрочкою враховуються в квоту лише за одним місцем роботи.
Постанова КМУ №692: рішення про критичність діють до 1 вересня 2026 року
Постанова Кабінету Міністрів України №692 обмежила дію рішень про визнання підприємств критично важливими, ухвалених до 2 червня 2026 року, — вони чинні лише до завершення свого строку, але не пізніше 1 вересня 2026 року.
Кабмін змінив правила бронювання працівників
Уряд встановив мінімальну зарплату для збереження статусу критично важливого підприємства — не менше 3 мінімальних зарплат (2,5 — для прифронтових регіонів), а сумісників та працівників із відстрочкою враховуватимуть у квоту лише за одним місцем роботи.
Верховний Суд: неінформування про вакансії не робить звільнення незаконним
Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц підтвердив: порушення роботодавцем обов'язку повідомляти про вакансії не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий і не є підставою для поновлення на роботі.
ВС розмежував мобінг і законні дії роботодавця
Касаційний цивільний суд Верховного Суду сформулював критерії розмежування мобінгу та правомірної реалізації роботодавцем повноважень щодо організації й оплати праці — рішення матиме значення для трудових спорів про звільнення та умови роботи.
КЦС ВС розмежував мобінг і законні дії роботодавця
Касаційний цивільний суд Верховного Суду визначив: зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці, здійснена в порядку, встановленому трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, не є мобінгом.
КСУ відновив право працівників з інвалідністю на повну відпустку
Конституційний Суд України рішенням від 19.05.2026 №1-4/2024 визнав неконституційними положення Закону №2136, що обмежували тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю.
КСУ визнав неконституційним обмеження відпустки для працівників з інвалідністю
Конституційний Суд України рішенням від 19.05.2026 №1-4/2024(219/24) визнав неконституційними положення Закону №2136, що позбавляли працівників з інвалідністю права на оплачувану щорічну відпустку повної тривалості.
КЦС ВС розмежував мобінг і права роботодавця щодо праці
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду визначив: прийняття роботодавцем рішень про організацію роботи та оплату праці саме по собі не є мобінгом — для кваліфікації необхідні ознаки систематичного психологічного або економічного тиску на працівника.
Держпраці з 1 липня 2026 року перевірятиме норматив працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 липня 2026 року Державна служба України з питань праці розпочне перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та рівня виплачуваних їм заробітних плат.
Верховний Суд: регресні вимоги за незаконне звільнення — цивільний суд
Касаційний цивільний суд Верховного Суду визначив: вимоги про відшкодування майнової шкоди, завданої незаконним звільненням працівника, у порядку регресу розглядаються за правилами цивільного судочинства.
Держпраці перевірятиме роботодавців щодо осіб з інвалідністю з 1 липня 2026
Уряд затвердив новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: Держпраці перевірятиме дотримання нормативу та рівень заробітних плат, починаючи з періодів від 1 липня 2026 року.