Що роз'яснила Держпраці
Державна служба праці України роз'яснила, які саме відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися працівникам в умовах воєнного стану. Передбачено три окремі правові підстави, кожна з яких має різні умови надання та різні наслідки для трудового стажу.
Відповідно до роз'яснення Держпраці, чинне законодавство встановлює такі види:
- Обов'язкова відпустка (ст. 25 Закону України «Про відпустки») — надається у випадках, прямо визначених законом, без права роботодавця відмовити;
- Відпустка за домовленістю (ст. 26 Закону України «Про відпустки») — надається за згодою сторін трудових відносин;
- Обов'язкова відпустка для ВПО та виїхавших за кордон (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») — надається за заявою працівника, який виїхав за межі України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, максимальною тривалістю 90 календарних днів.
Що змінюється для стажу та прав працівника
Ключова практична відмінність між видами відпусток — їхній вплив на трудовий стаж. Лише відпустка за ст. 25 Закону «Про відпустки» зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Відпустки за ст. 26 та за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX до такого стажу не включаються.
Порівняльна таблиця: три види відпусток без збереження зарплати
| Вид відпустки | Правова підстава | Ініціатор | Зараховується до стажу для щорічної відпустки |
|---|---|---|---|
| Обов'язкова | ст. 25 ЗУ «Про відпустки» | Закон (роботодавець зобов'язаний) | Так |
| За домовленістю | ст. 26 ЗУ «Про відпустки» | Угода сторін | Ні |
| Для ВПО / виїхавших за кордон | ч. 4 ст. 12 ЗУ № 2136-IX | Заява працівника | Ні |
Працівникам, які перебувають за кордоном або мають статус ВПО, важливо враховувати, що використання відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX тривалістю до 90 днів не накопичує стаж для щорічної оплачуваної відпустки. Це означає, що після повернення до роботи право на щорічну відпустку виникатиме пізніше.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- ст. 25 Закону України «Про відпустки» — обов'язкова відпустка без збереження заробітної плати;
- ст. 26 Закону України «Про відпустки» — відпустка без збереження заробітної плати за домовленістю сторін;
- ч. 4 ст. 12 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — відпустка для ВПО та працівників, які виїхали за межі України, тривалістю до 90 календарних днів.
Додаткову інформацію про трудові права під час воєнного стану можна знайти у розділі /knowledge/trudovi-vidnosyny-voyennyy-stan.