Що пропонується змінити в КЗпП
До Кабінету Міністрів України надійшло звернення з вимогою ініціювати законодавчі зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП) щодо скорочення тривалості робочого тижня. Ініціатива передбачає три ключові елементи: встановлення максимальної норми робочого часу — не більше 4 робочих днів або 32 годин на тиждень, обов'язкове збереження повного розміру заробітної плати та гарантування права працівників на належний відпочинок.
Нині чинна редакція КЗпП України встановлює нормальну тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Саме цю норму пропонується переглянути.
Було / Стало
| Параметр | Чинна норма (ст. 50 КЗпП) | Пропозиція змін |
|---|---|---|
| Максимальна тривалість робочого тижня | 40 годин / 5 днів | 32 години / 4 дні |
| Збереження заробітної плати | Пропорційно відпрацьованому часу | Повний розмір без скорочення |
| Пілотний проєкт | Не передбачений | Обов'язковий державний пілот із визначенням галузей |
Що передбачає пілотний проєкт
Окрім змін до КЗпП, ініціатива містить вимогу запровадити обов'язковий державний пілотний проєкт. У його межах мають бути чітко визначені галузі, бюджетні установи та приватні підприємства, які першими перейдуть на новий режим роботи. Конкретний перелік учасників пілоту та строки його проведення у зверненні не деталізовані — це має визначити уряд у разі підтримки ініціативи.
Станом на момент публікації Кабінет Міністрів не оприлюднив офіційної позиції щодо поданого звернення, а відповідний законопроєкт до Верховної Ради не внесено.
Правова база
Діюче регулювання робочого часу та оплати праці в Україні визначається такими нормами:
- Ст. 50 КЗпП України — нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
- Ст. 51 КЗпП України — скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників.
- Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — заробітна плата як винагорода, що виплачується працівникові за трудовим договором за виконану роботу; розмір залежить від складності, умов праці та результатів господарської діяльності підприємства.
- Ст. 43–46 Конституції України — конституційні гарантії права на працю, відпочинок та належні умови праці.
Для отримання актуальної інформації про трудові права та норми робочого часу — читайте у базі знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретних трудових питань рекомендується звернутися до кваліфікованого юриста.