Що сталося
Верховний Суд та Державна податкова служба України надали офіційні роз'яснення: неявка працівника до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) або ігнорування повістки не є самостійною підставою для розірвання трудового договору. Статті 36, 40 та 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП) містять вичерпний (закритий) перелік підстав звільнення — і порушення вимог ТЦК до цього переліку не включено.
Окремо зазначається: з 31 жовтня 2025 року набрав чинності Закон України № 4630-IX, який уточнює правила бронювання та працевлаштування військовозобов'язаних. Однак навіть після набрання ним чинності припис або повістка ТЦК самі по собі не дають роботодавцю правових підстав для звільнення.
Що це означає для роботодавців і працівників
Роботодавець не може звільнити працівника лише на підставі того, що той отримав повістку або не з'явився до ТЦК. Для правомірного розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно довести систематичне невиконання трудових обов'язків відповідно до ст. 40 КЗпП — зокрема, наявність попередніх дисциплінарних стягнень.
Порівняння: до і після роз'яснень
| Ситуація | До роз'яснень (практика) | Після роз'яснень |
|---|---|---|
| Працівник отримав повістку ТЦК | Окремі роботодавці розцінювали як підставу для звільнення | Не є підставою для звільнення |
| Працівник не з'явився до ТЦК | Трактувалось як порушення трудової дисципліни | Не є самостійним порушенням трудових обов'язків |
| Припис ТЦК щодо працівника | Деякі роботодавці ініціювали звільнення | Не надає роботодавцю права розірвати договір |
Працівник, щодо якого є припис ТЦК, зберігає місце роботи та право на середній заробіток до моменту, коли набудуть чинності законні підстави для звільнення, передбачені КЗпП.
Роботодавцям, які все ж звільнять працівника з порушенням ст. 40 КЗпП, загрожує поновлення звільненого на роботі та виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу відповідно до ч. 1 ст. 235 КЗпП.
Для отримання додаткової інформації про підстави розірвання трудового договору див. матеріали бази знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- Ст. 36 КЗпП України — загальні підстави припинення трудового договору (вичерпний перелік).
- Ст. 40 КЗпП України — розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; систематичне невиконання обов'язків як підстава (п. 3 ч. 1).
- Ст. 41 КЗпП України — додаткові підстави розірвання договору з окремими категоріями працівників.
- Ч. 1 ст. 235 КЗпП України — поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення.
- Закон України № 4630-IX (набрав чинності 31.10.2025) — уточнює правила бронювання та працевлаштування військовозобов'язаних.