Що роз'яснила Держпраці
Державна служба України з питань праці офіційно роз'яснила: період призупинення дії трудового договору не включається до стажу роботи, що дає працівникові право на щорічну оплачувану відпустку відповідно до законодавства України.
Згідно з роз'ясненням Держпраці, протягом усього строку призупинення трудового договору роботодавець:
- не зобов'язаний надавати щорічну оплачувану відпустку або будь-які інші її види;
- не зобов'язаний оплачувати дні відпочинку;
- не зобов'язаний виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, що припадають на цей період;
- не зобов'язаний виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності за час призупинення.
Механізм призупинення трудового договору запроваджено в Україні в умовах воєнного стану. Він передбачає тимчасове зупинення виконання сторонами своїх обов'язків за договором — як з боку працівника (виконання роботи), так і з боку роботодавця (виплата заробітної плати та забезпечення умов праці).
Що це означає для працівників і роботодавців
Працівники, трудовий договір яких призупинено, не накопичують право на щорічну відпустку за цей час. Після поновлення дії договору відлік стажу для відпустки відновлюється з дати фактичного виходу на роботу.
Порівняльна таблиця: статус відпустки до та після призупинення договору
| Параметр | Звичайний трудовий договір | Призупинений трудовий договір |
|---|---|---|
| Зарахування до відпускного стажу | Так | Ні |
| Право на щорічну відпустку | Виникає | Не виникає |
| Обов'язок роботодавця надати відпустку | Є | Відсутній |
| Компенсація за невикористані дні | Нараховується | Не нараховується |
| Допомога по тимчасовій непрацездатності | Виплачується | Не виплачується |
Для роботодавців роз'яснення Держпраці фактично підтверджує відсутність фінансових зобов'язань щодо відпусток за весь строк призупинення. Водночас важливо коректно документувати факт і строки призупинення, щоб уникнути трудових спорів після відновлення договору.
Слід також враховувати, що трудовий договір — це угода щодо здійснення трудової функції (відповідно до усталеної правової позиції щодо поняття трудового договору), і призупинення його дії не означає розірвання: усі інші права та обов'язки сторін, не пов'язані безпосередньо з виконанням роботи та її оплатою, зберігаються у межах, визначених законодавством.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. За індивідуальними питаннями щодо трудових відносин рекомендується звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану регулюється ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Саме ця норма визначає умови, порядок та наслідки призупинення, зокрема те, що на цей період зупиняється дія гарантій, пов'язаних із виконанням трудового договору.
Право на щорічну оплачувану відпустку та порядок обчислення стажу для її отримання встановлені ст. 9 і ст. 82 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також ст. 6 і ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Додаткову інформацію про трудові права в умовах воєнного стану можна знайти у розділі Трудове право порталу AGENTIS.