Що змінив наказ МОЗ № 815 від 16.06.2026
Міністерство охорони здоров'я України наказом від 16.06.2026 № 815 оновило критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я. Документ набрав чинності після його офіційного оприлюднення.
Ключова зміна стосується порядку розрахунку середньої заробітної плати працівників таких підприємств: відтепер показник визначається за останній календарний місяць, а не за квартал, як це передбачалося раніше. Оновлені критерії спрямовані на те, щоб статус підприємства, важливого для медичної системи, отримували організації з реальним операційним впливом на функціонування галузі.
Що це означає для підприємств та працівників охорони здоров'я
Зміна розрахункового періоду середньої зарплати з кварталу на один календарний місяць безпосередньо впливає на визначення відповідності підприємства оновленим критеріям. Організації, у яких рівень оплати праці суттєво коливається між місяцями, можуть отримати або втратити статус важливого підприємства залежно від показників конкретного місяця.
Для підприємств, що вже мають відповідний статус, необхідно перевірити відповідність оновленим критеріям і за потреби пройти процедуру підтвердження статусу у встановленому МОЗ порядку. Статус важливого підприємства у сфері охорони здоров'я пов'язаний, зокрема, з можливістю бронювання працівників від призову в умовах воєнного стану.
Докладніше про правовий статус підприємств у сфері охорони здоров'я — у розділі Трудове право порталу AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретних правових питань рекомендуємо звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Наказ МОЗ України від 16.06.2026 № 815 — оновлення критеріїв визначення підприємств, що мають важливе значення для галузі охорони здоров'я.
- Закон України «Про оплату праці», ст. 1 — визначення поняття заробітної плати як винагороди, що виплачується за трудовим договором.
- Закон України «Про оплату праці», ст. 2 — структура заробітної плати, що є основою для розрахунку середнього показника.