Що пропонує петиція №41/010193-26еп
26 червня 2026 року в Україні зареєстровано електронну петицію №41/010193-26еп, яка пропонує внести зміни до трудового законодавства на період воєнного стану. Ініціатива спрямована на посилення захисту працівників в умовах збройного конфлікту та систематичних нічних обстрілів.
Петиція передбачає чотири ключові зміни:
- Пріоритет дистанційної роботи — роботодавці зобов'язані надавати перевагу дистанційному формату там, де це технологічно можливо;
- Гнучкий початок робочого дня — право працівника на пізніший початок роботи після нічних обстрілів без втрати заробітної плати;
- Додаткова оплачувана відпустка — до 10 календарних днів на рік понад стандартний мінімум;
- Обов'язкові укриття — роботодавці зобов'язані забезпечувати працівників доступом до безпечних укриттів на робочому місці.
Що це означає для роботодавців і працівників
Наразі петиція є громадською ініціативою і не має статусу законопроєкту — жодних змін до чинного законодавства ще не внесено. Щоб петиція набула юридичного розгляду, вона має зібрати встановлену кількість підписів відповідно до порядку розгляду електронних петицій.
Діюче законодавство вже містить окремі механізми захисту: Кодекс законів про працю України (КЗпП) регулює умови праці, а Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136-IX встановлює тимчасові особливості трудових відносин на час воєнного стану, зокрема можливість запровадження дистанційної роботи за наказом роботодавця без згоди працівника.
Якщо пропозиції петиції будуть реалізовані у вигляді законодавчих змін, роботодавці отримають нові обов'язки щодо організації праці та забезпечення безпеки, а працівники — додаткові гарантії, що виходять за межі нинішнього регулювання.
Порівняння: чинне регулювання vs пропозиції петиції
| Аспект | Зараз (Закон №2136-IX / КЗпП) | Пропозиція петиції |
|---|---|---|
| Дистанційна робота | Можлива за наказом роботодавця | Пріоритетна, обов'язкова там, де можливо |
| Гнучкий початок дня після обстрілів | Не передбачено окремо | Право працівника без втрати зарплати |
| Додаткова відпустка | Не передбачено | До 10 календарних днів оплачувано |
| Укриття на робочому місці | Загальні норми охорони праці | Обов'язок роботодавця, прямо закріплений |
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретних трудових питань рекомендуємо звертатися до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136-IX — встановлює тимчасові особливості трудових відносин;
- Кодекс законів про працю України, зокрема ст. 56 (неповний робочий час), ст. 76 (щорічна відпустка), ст. 197-1 (дистанційна робота) — базові норми, які петиція пропонує доповнити;
- Конституція України, ст. 43–46 — гарантії права на працю, відпочинок та безпечні умови праці;
- Електронна петиція №41/010193-26еп, зареєстрована 26 червня 2026 року.