Що змінюється для перевізників з 26 липня 2026 року
З 26 липня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила обліку робочого часу водіїв автотранспорту. Автоперевізники зобов'язані привести внутрішні документи та процедури у відповідність до нових вимог до зазначеної дати.
Зміни стосуються організації режиму праці та відпочинку водіїв, а також порядку документування відпрацьованого часу. Конкретний перелік оновлених норм визначається відповідним нормативно-правовим актом, що набирає чинності 26.07.2026.
Роботодавці у сфері автомобільних перевезень несуть відповідальність за дотримання трудового законодавства щодо режиму праці найманих водіїв відповідно до вимог КЗпП України.
Що це означає для роботодавців і водіїв
Автоперевізники зобов'язані забезпечити належний облік робочого часу водіїв відповідно до оновлених правил — порушення тягне за собою відповідальність згідно з трудовим законодавством.
Водії, зайняті за трудовим договором, мають право на дотримання встановлених норм робочого часу та відпочинку. Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України, роботодавцю забороняється залучати працівника до роботи без укладення трудового договору, що є особливо актуальним у сфері перевезень, де поширена практика оформлення цивільно-правових угод замість трудових.
Перевізникам слід звернути увагу на те, що залучення водіїв за цивільно-правовими договорами за наявності ознак трудових відносин є порушенням ч. 3 ст. 24 КЗпП України та позбавляє працівників гарантій, передбачених статтями 43–46 Конституції України.
Ключові зобов'язання перевізників
- Привести систему обліку робочого часу водіїв у відповідність до нових вимог до 26.07.2026
- Забезпечити дотримання норм тривалості робочого часу та відпочинку
- Оформити трудові відносини з водіями відповідно до вимог КЗпП України
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
Оновлені вимоги до обліку робочого часу водіїв набирають чинності 26.07.2026 та регулюються в системі трудового законодавства України. Суміжні норми:
- ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучення працівника до роботи без трудового договору
- ст. 40, 42, 49-2 КЗпП України — гарантії працівників при зміні умов праці
- ст. 43–46 Конституції України — конституційні гарантії у сфері праці
Докладніше про трудові відносини у сфері перевезень — у розділі Трудове право.