Що вирішив Верховний Суд
Об'єднана палата Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду (КГС ВС) підтвердила чинність правової позиції щодо можливості нарахування штрафних санкцій понад 6-місячний строк на період дії карантину у трудових справах. Суд констатував відсутність достатніх правових підстав для відступу від раніше сформованого висновку.
Позиція суду є обов'язковою для врахування при розгляді аналогічних справ нижчими судовими інстанціями відповідно до принципу єдності судової практики.
Що означає ця позиція для трудових спорів
Підтверджена правова позиція КГС ВС означає, що загальний 6-місячний граничний строк нарахування штрафних санкцій, передбачений законодавством, не застосовується автоматично у випадках, коли відповідний період охоплює час дії карантину. Карантинний період фактично продовжує строки нарахування санкцій.
Це має практичне значення для:
- роботодавців, які оскаржують розмір нарахованих штрафних санкцій за трудовими спорами;
- працівників, які захищають своє право на отримання виплат із застосуванням санкцій за прострочення;
- судів усіх інстанцій, які розглядають аналогічні категорії справ.
Для розуміння ширшого контексту щодо трудових гарантій та оплати праці див. матеріали бази знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
Правова позиція КГС ВС стосується застосування норм щодо строків нарахування штрафних санкцій у трудових правовідносинах. Суміжними нормами у цій сфері є:
- Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — визначає заробітну плату як винагороду, що виплачується роботодавцем за трудовим договором, та є базовою нормою при розрахунку санкцій за прострочення виплат.
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — встановлює заборону залучення до роботи без укладення трудового договору, що визначає межі трудових відносин, у яких застосовуються штрафні санкції.
- Ст. 629 ЦКУ — закріплює обов'язковість договору для сторін, що є підставою для нарахування санкцій за невиконання зобов'язань.
Повний текст рішення КГС ВС доступний на офіційному ресурсі судової практики.