Що сталося
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №14403, яким пропонується відновити норму про вихідні дні у державні свята. Документ передбачає повернення попереднього підходу до регулювання робочого часу у святкові періоди — тобто відновлення практики додаткових вихідних днів у визначені державні свята для найманих працівників.
Наразі законопроєкт перебуває на стадії реєстрації та очікує розгляду профільним комітетом Верховної Ради.
Що змінюється у регулюванні робочого часу
До введення режиму воєнного стану трудове законодавство України передбачало, що святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП України, є вихідними для працівників. У разі збігу вихідного та святкового дня наступний робочий день також оголошувався вихідним.
Після введення воєнного стану ці гарантії були обмежені: роботодавці отримали розширені повноваження щодо організації робочого часу, зокрема в частині святкових і неробочих днів.
Порівняльна таблиця «до → після» (у разі прийняття законопроєкту №14403):
| Параметр | Чинне регулювання (воєнний стан) | Пропозиція законопроєкту №14403 |
|---|---|---|
| Вихідні у державні свята | Не гарантовані в повному обсязі | Відновлення норми ст. 73 КЗпП |
| Перенесення вихідних при збігу зі святом | Не застосовується автоматично | Відновлення попереднього порядку |
| Регулювання робочого часу у свята | Розширені повноваження роботодавця | Повернення до загальних гарантій КЗпП |
Правова база
Регулювання часу відпочинку та святкових днів у трудових відносинах здійснюється на підставі:
- ст. 73 КЗпП України — перелік святкових і неробочих днів;
- ст. 67 КЗпП України — порядок надання вихідних днів;
- ст. 43 Конституції України — право на відпочинок як конституційна гарантія;
- Законопроєкт №14403 — зареєстрований у Верховній Раді України, передбачає внесення змін до КЗпП в частині відновлення норм про вихідні у державні свята.
Додаткову інформацію про права працівників у трудових відносинах можна знайти у базі знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретних трудових питань рекомендуємо звертатися до кваліфікованого юриста.