Перейти до основного вмісту

Верховний Суд: виплата ДБР за вислугу не належить при звільненні за угодою

Верховний Суд у справі №520/22593/23 підтвердив: працівники ДБР рядового і начальницького складу не мають права на одноразову грошову допомогу за вислугу років, якщо звільнені за угодою сторін.

Олександр Кравченко, магістр права · 25 червня 2026 р.

Підготовлено за допомогою AI на основі наведених джерел.

25 червня 2026 р.Трудове право1 хв читанняПершоджерело
Правова базаПостанова ВС у справі №520/22593/23ст. 36 КЗпП Українич. 3 ст. 24 КЗпП Українист. 43-46 Конституції України

Ця зміна стосується ваших трудових прав?

Швидка AI-перевірка за 2 хвилини, без реєстрації.

Перевірити свою ситуацію

Що вирішив Верховний Суд

Верховний Суд залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій і остаточно відмовив колишньому працівнику Державного бюро розслідувань у стягненні одноразової грошової допомоги за вислугу років. Постанова у справі №520/22593/23 набрала законної сили та є остаточною.

Суть спору: особа рядового або начальницького складу ДБР, звільнена за угодою сторін, вимагала виплати одноразової грошової допомоги у розмірі 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. Верховний Суд відмовив у задоволенні позову, підтвердивши позицію нижчих інстанцій.

Які підстави звільнення дають право на виплату

Право на одноразову грошову допомогу за вислугу років виникає виключно за підстав звільнення, прямо визначених спеціальним законодавством про ДБР, — а не за угодою сторін. Верховний Суд наголосив: перелік підстав для такої виплати є вичерпним і розширеному тлумаченню не підлягає.

Звільнення за угодою сторін є самостійною підставою припинення служби, яка не включена до переліку випадків, що породжують право на зазначену виплату. Обираючи цю підставу, особа діє на власний розсуд і погоджується з відповідними правовими наслідками.

Практичне значення для працівників ДБР: перед підписанням угоди про звільнення необхідно з'ясувати, чи передбачена обрана підстава у переліку, що дає право на одноразову виплату за вислугу. Після підписання угоди і набрання рішенням законної сили оскаржити відмову у виплаті в судовому порядку — вкрай складно, що підтверджує результат справи №520/22593/23.

Правова база

Справа розглядалась у контексті спеціального законодавства, що регулює проходження служби в ДБР та умови грошового забезпечення рядового і начальницького складу. Загальні норми трудового права (зокрема КЗпП України) застосовуються субсидіарно — у частині, не врегульованій спеціальним законом.

  • Постанова Верховного Суду у справі №520/22593/23 (остаточна, набрала законної сили)
  • Закон України «Про Державне бюро розслідувань» — норми щодо грошового забезпечення та підстав звільнення
  • Принцип вичерпності переліку підстав для спеціальних виплат при звільненні зі служби

Експертна оцінка

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS. Рішення Верховного Суду у справі №520/22593/23 демонструє принципову різницю між загальними трудовими гарантіями та спеціальними виплатами, що діють у правоохоронних органах. На відміну від цивільних трудових відносин, де угода сторін є повноцінною підставою припинення договору (ст. 36 КЗпП), у сфері служби в ДБР спеціальні грошові виплати прив'язані до конкретного, вичерпного переліку підстав звільнення. Суд фактично застосував принцип: спеціальна норма має пріоритет над загальною, а перелік підстав для виплати не може тлумачитись розширено на користь особи, яка добровільно обрала підставу звільнення поза цим переліком. Показово, що RAG-контекст фіксує: трудовий договір породжує права та гарантії, встановлені законом (ст. 43–46 Конституції України, ч. 3 ст. 24 КЗпП), однак ці гарантії обмежені рамками, прямо визначеними нормою. Практичний висновок: для службовців ДБР вибір підстави звільнення має пряме майнове значення — і цей вибір слід здійснювати до підписання будь-яких угод, оскільки після набрання рішенням законної сили судова перспектива зміни підстави є мінімальною.

Джерела

1 авторитетне джерело · 1 всього

Пов'язані матеріали

Трудове право: звільнення, зарплата, відпустки
Персональний AI-аналіз

Отримайте персональний аналіз вашої справи

AI проаналізує вашу ситуацію за 420+ чинними законами України: покроковий план дій, ризики, необхідні документи, дедлайни.

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.