Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 101 матеріалів
Розірвання трудового договору з роботодавцем на ТОТ — через «Дію» з 1 липня 2026
Кабінет Міністрів затвердив механізм дистанційного розірвання трудового договору для працівників, чиї роботодавці зареєстровані або перебувають на тимчасово окупованій території чи в зоні активних бойових дій. Послуга запрацює в застосунку «Дія» з 1 липня 2026 року.
ВС: шкоду від дій працівника відшкодовує роботодавець
Касаційний кримінальний суд Верховного Суду підтвердив: належним відповідачем за шкоду, заподіяну працівником під час виконання трудових або службових обов'язків, є роботодавець — юридична чи фізична особа, а не держава або Державний бюджет України.
ВС: відмова від роботи в іншому місті — законна підстава для звільнення
Касаційний цивільний суд Верховного Суду підтвердив законність звільнення працівника, який відмовився переїхати з Києва до Одеси після зміни роботодавцем місця виконання трудової функції.
Верховний Суд: Держпраці вправі перевіряти весь колектив за скаргою одного працівника
Верховний Суд підтвердив, що інспектори Держпраці під час розгляду скарги одного працівника можуть витребовувати документи щодо інших працівників підприємства, якщо це необхідно для встановлення фактів неоформленої праці, виплати заробітної плати або законності призупинення трудових договорів.
ВС: електронне листування є доказом у трудовому спорі
Верховний Суд у справі № 751/4083/24 підтвердив допустимість електронного листування та цифрових матеріалів як доказів у трудових спорах про звільнення та дисциплінарні стягнення.
Верховний Суд: звільнення за строковим договором без попередження — законне
Верховний Суд підтвердив: роботодавець має право звільнити працівника, прийнятого за строковим договором на місце основної працівниці, без попереднього повідомлення після її повернення з відпустки для догляду за дитиною — на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Верховний Суд: тримісячний строк після звільнення не переривається роз'ясненнями роботодавця
Верховний Суд встановив: отримання додаткових роз'яснень від роботодавця щодо нарахувань після звільнення не запускає новий відлік тримісячного строку звернення до суду — строк охоплює весь підготовчий період.
Верховний Суд роз'яснив умови звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Верховний Суд визначив: звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП є правомірним лише якщо наказ містить посилання на конкретну норму іншого закону, що встановлює самостійну підставу припинення трудового договору.
Верховний Суд: роботодавець може змінювати вимоги до посади при скороченні
Верховний Суд визнав правомірним звільнення за скороченням, якщо працівник не відповідає новим кваліфікаційним вимогам до новоствореної посади — роботодавець не зобов'язаний її пропонувати.
Закон № 4412-IX: призупинення трудового договору обмежено 90 днями
З 14 березня 2026 року зміни до ст. 13 Закону № 4412-IX зобов'язують роботодавця після спливу 90 календарних днів призупинення трудового договору відновити його дію або законно припинити трудові відносини.
Звільнення під час відпустки: як діє ст. 38 КЗпП
Стаття 38 КЗпП України дозволяє працівнику подати заяву про звільнення за власним бажанням безпосередньо під час щорічної відпустки — без виходу на роботу та без обов'язкового відпрацювання двотижневого строку.
Комітет ВР відхилив законопроєкт №15323 про перевірки роботодавців
Комітет з питань соціальної політики Верховної Ради рекомендував не включати до порядку денного законопроєкт №15323 про відновлення позапланових перевірок роботодавців щодо виплати заробітної плати — поточний режим перевірок залишається незмінним.