Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 99 матеріалів
ВС: відмова від роботи в іншому місті — законна підстава для звільнення
Касаційний цивільний суд Верховного Суду підтвердив законність звільнення працівника, який відмовився переїхати з Києва до Одеси після зміни роботодавцем місця виконання трудової функції.
Верховний Суд: Держпраці вправі перевіряти весь колектив за скаргою одного працівника
Верховний Суд підтвердив, що інспектори Держпраці під час розгляду скарги одного працівника можуть витребовувати документи щодо інших працівників підприємства, якщо це необхідно для встановлення фактів неоформленої праці, виплати заробітної плати або законності призупинення трудових договорів.
ВС: електронне листування є доказом у трудовому спорі
Верховний Суд у справі № 751/4083/24 підтвердив допустимість електронного листування та цифрових матеріалів як доказів у трудових спорах про звільнення та дисциплінарні стягнення.
Верховний Суд: звільнення за строковим договором без попередження — законне
Верховний Суд підтвердив: роботодавець має право звільнити працівника, прийнятого за строковим договором на місце основної працівниці, без попереднього повідомлення після її повернення з відпустки для догляду за дитиною — на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Верховний Суд: тримісячний строк після звільнення не переривається роз'ясненнями роботодавця
Верховний Суд встановив: отримання додаткових роз'яснень від роботодавця щодо нарахувань після звільнення не запускає новий відлік тримісячного строку звернення до суду — строк охоплює весь підготовчий період.
Верховний Суд роз'яснив умови звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП
Верховний Суд визначив: звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП є правомірним лише якщо наказ містить посилання на конкретну норму іншого закону, що встановлює самостійну підставу припинення трудового договору.
Верховний Суд: роботодавець може змінювати вимоги до посади при скороченні
Верховний Суд визнав правомірним звільнення за скороченням, якщо працівник не відповідає новим кваліфікаційним вимогам до новоствореної посади — роботодавець не зобов'язаний її пропонувати.
Закон № 4412-IX: призупинення трудового договору обмежено 90 днями
З 14 березня 2026 року зміни до ст. 13 Закону № 4412-IX зобов'язують роботодавця після спливу 90 календарних днів призупинення трудового договору відновити його дію або законно припинити трудові відносини.
Звільнення під час відпустки: як діє ст. 38 КЗпП
Стаття 38 КЗпП України дозволяє працівнику подати заяву про звільнення за власним бажанням безпосередньо під час щорічної відпустки — без виходу на роботу та без обов'язкового відпрацювання двотижневого строку.
Комітет ВР відхилив законопроєкт №15323 про перевірки роботодавців
Комітет з питань соціальної політики Верховної Ради рекомендував не включати до порядку денного законопроєкт №15323 про відновлення позапланових перевірок роботодавців щодо виплати заробітної плати — поточний режим перевірок залишається незмінним.
Держпраці: призупинення трудового договору не дає права на відпустку
Державна служба України з питань праці роз'яснила: період призупинення дії трудового договору не зараховується до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, а роботодавець не зобов'язаний надавати чи компенсувати відпустки за цей час.
КЗпП: пропонують 4-денний робочий тиждень зі збереженням зарплати
Уряд України закликають ініціювати зміни до Кодексу законів про працю: встановити максимум 4 робочі дні або 32 години на тиждень із обов'язковим збереженням повного розміру заробітної плати.