Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив: звільнення працівника за скороченням чисельності або штату є правомірним, якщо роботодавець змінив кваліфікаційні вимоги до посади і працівник їм не відповідає. У такому разі новостворена посада не вважається «вакантною» у розумінні ст. 49-2 КЗпП України, а отже роботодавець не зобов'язаний пропонувати її скорочуваному працівнику.
Справа стосується практики застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану, коли роботодавці активно проводять реструктуризацію штату.
Що змінилося: до і після
| Аспект | До рішення ВС | Після рішення ВС |
|---|---|---|
| Обов'язок пропонувати нову посаду | Спірний: суди по-різному тлумачили ст. 49-2 КЗпП | Чітко визначено: якщо вимоги до посади змінені — пропозиція не обов'язкова |
| Кваліфікаційна невідповідність | Не завжди визнавалась підставою для непропонування | Визнається достатньою підставою для відмови від пропозиції |
| Захист при скороченні | Ст. 42 КЗпП (переважне право) застосовувалась ширше | Переважне право не поширюється на посади з новими вимогами |
Яка правова база застосована
Верховний Суд спирався на сукупність норм КЗпП України:
- Ст. 40 п. 1 КЗпП — підстава звільнення за скороченням чисельності або штату працівників;
- Ст. 42 КЗпП — переважне право на залишення на роботі при скороченні;
- Ст. 49-2 КЗпП — обов'язок роботодавця запропонувати працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві.
Відповідно до ст. 49-2 КЗпП, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику «іншу роботу на тому самому підприємстві». Верховний Суд уточнив: якщо нова посада передбачає якісно інші кваліфікаційні вимоги, яким працівник не відповідає, вона не є «іншою роботою» у значенні цієї норми.
Важливо, що порушення гарантій статей 40, 42, 49-2 КЗпП при скороченні залишається підставою для визнання звільнення незаконним — як підтверджує усталена практика щодо неналежного виконання роботодавцем норм трудового законодавства.
Додаткову інформацію про гарантії при звільненні можна знайти у базі знань AGENTIS з трудового права.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- Ст. 40 п. 1 КЗпП України — звільнення за скороченням чисельності або штату
- Ст. 42 КЗпП України — переважне право на залишення на роботі
- Ст. 49-2 КЗпП України — порядок вивільнення працівників та обов'язок пропозиції іншої роботи
- Рішення Верховного Суду у справі, опублікованій на sud.ua (2024–2025, воєнний стан)