Що вирішив Верховний Суд
Касаційний цивільний суд Верховного Суду (КЦС ВС) підтвердив: звільнення працівника, який відмовився продовжувати роботу після зміни місця її виконання з Києва на Одесу, є законним. Рішення формує важливий прецедент для трудових спорів щодо зміни істотних умов праці.
Суд кваліфікував зміну міста роботи як зміну істотних умов трудового договору. Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про такі зміни не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник відмовляється продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП — у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
Що це означає для працівників і роботодавців
Рішення КЦС ВС окреслює чіткий алгоритм дій при зміні місця роботи. Роботодавець має право змінити місце виконання трудової функції, однак зобов'язаний дотриматися встановленої КЗпП процедури.
Порівняльна таблиця: до і після зміни умов
| Параметр | До зміни | Після зміни |
|---|---|---|
| Місце роботи | Київ | Одеса |
| Підстава зміни | — | Ст. 32 КЗпП (зміна істотних умов) |
| Строк повідомлення | — | Не менше 2 місяців |
| Наслідок відмови | — | Звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП |
Ключовий висновок суду: якщо роботодавець дотримався процедури повідомлення за ст. 32 КЗпП, а працівник відмовився від нових умов, підстав для поновлення на роботі немає. Зміна міста роботи — не переведення (ст. 32 КЗпП розмежовує ці поняття), а зміна істотної умови трудового договору, що тягне інші правові наслідки.
Для працівників це означає: відмова від роботи в іншому місті є реалізацією законного права, однак тягне припинення трудових відносин, а не збереження попередніх умов. Для роботодавців — недотримання двомісячного строку повідомлення може стати підставою для визнання звільнення незаконним.
Додаткову інформацію про права при зміні умов праці можна знайти у базі знань AGENTIS з трудового права.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної ситуації зверніться до кваліфікованого юриста.
Правова база
- Ст. 32 КЗпП України — зміна істотних умов праці; обов'язкове повідомлення працівника не пізніше ніж за 2 місяці.
- П. 6 ст. 36 КЗпП України — підстава припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи при зміні істотних умов праці.
- Ст. 40 КЗпП України — гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
- Рішення Касаційного цивільного суду Верховного Суду у справі про законність звільнення (джерело: sud.ua).