Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд сформулював обов'язкову умову законності звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП України: у наказі про звільнення має бути зазначена конкретна норма іншого закону, яка самостійно встановлює підставу для припинення трудового договору.
Суд наголосив, що посилання у наказі лише на норму, яка визначає компетенцію органу щодо звільнення (тобто повноваження звільняти), не є достатньою підставою за змістом п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Такий наказ не відповідає вимогам закону, а звільнення на його підставі є незаконним.
Що це означає для роботодавців і працівників
Роботодавці, які застосовують п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зобов'язані у наказі про звільнення чітко ідентифікувати норму спеціального закону, яка містить саме підставу припинення трудового договору — а не лише повноваження відповідного органу.
Ключова різниця між двома типами норм:
| Тип норми | Чи є підставою за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП |
|---|---|
| Норма, що встановлює підставу припинення трудового договору (самостійна підстава у спеціальному законі) | ✅ Так — підстава правомірна |
| Норма, що визначає компетенцію органу щодо звільнення (повноваження звільняти) | ❌ Ні — підстава відсутня, звільнення незаконне |
Практичний наслідок: якщо наказ містить лише посилання на норму про компетенцію, звільнений працівник має підстави для оскарження такого рішення в судовому порядку та вимоги поновлення на роботі відповідно до ч. 1 ст. 235 КЗпП України.
Для самих працівників правова позиція Верховного Суду є додатковим інструментом захисту трудових прав: перевірте, яка саме норма зазначена у вашому наказі про звільнення.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для оцінки конкретної ситуації зверніться до кваліфікованого юриста.
Правова база
- п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — підстава припинення трудового договору з підстав, передбачених іншими законами.
- ч. 1 ст. 235 КЗпП України — поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення.
- Детальніше про підстави розірвання трудового договору — у базі знань AGENTIS.
Першоджерело: sud.ua — судова практика