Що вирішив Кабінет Міністрів
Кабінет Міністрів України затвердив механізм дистанційного розірвання трудового договору для працівників, роботодавці яких зареєстровані або фактично перебувають на тимчасово окупованій території (ТОТ) або в зоні активних бойових дій. Відповідна послуга стане доступною в застосунку «Дія» з 1 липня 2026 року.
До запровадження цього механізму працівники у таких ситуаціях фактично не мали практичного способу подати заяву про звільнення через неможливість фізичного доступу до роботодавця або кадрової служби підприємства.
Як працюватиме дистанційне звільнення
Послуга реалізується через застосунок «Дія» — державну цифрову платформу, що ідентифікує особу за допомогою кваліфікованого електронного підпису або BankID. Алгоритм дій для працівника:
- Крок 1. Авторизація в застосунку «Дія» та вибір відповідної послуги.
- Крок 2. Формування та підписання заяви про розірвання трудового договору в електронній формі.
- Крок 3. Надсилання заяви роботодавцю або уповноваженому органу в електронному вигляді.
Механізм ґрунтується на нормах КЗпП України щодо права працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням, а також на законодавстві про електронні документи та електронний документообіг.
| Параметр | До 01.07.2026 | Після 01.07.2026 |
|---|---|---|
| Спосіб подачі заяви | Лише фізично або поштою | Також через застосунок «Дія» |
| Доступність для працівників з ТОТ/бойових зон | Фактично обмежена | Дистанційно, без фізичного контакту з роботодавцем |
| Ідентифікація | Особистий підпис | Кваліфікований електронний підпис / BankID |
| Дата запуску | — | 1 липня 2026 року |
Кого стосується нова послуга
Нова послуга поширюється на працівників, роботодавці яких:
- зареєстровані юридичною адресою на тимчасово окупованій території України;
- фактично провадять діяльність у зоні активних бойових дій.
Трудовий договір відповідно до усталеної правової доктрини є угодою щодо здійснення трудової функції, за якою працівник виконує роботу з визначеної професії або посади в діяльності підприємства. Неможливість фізичного доступу до роботодавця не скасовує право працівника на розірвання такого договору, однак до 1 липня 2026 року реалізація цього права була суттєво ускладнена.
Додатково слід зазначити: відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України роботодавцю забороняється залучати працівника до роботи без укладення трудового договору. Це означає, що трудові відносини, які виникли до окупації або початку бойових дій, зберігають юридичну силу незалежно від місцезнаходження роботодавця, і їх належне припинення потребує дотримання встановленої процедури.
Докладніше про порядок розірвання трудового договору та права працівників читайте у базі знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста у вашій конкретній ситуації.
Правова база
- КЗпП України, ст. 38 — право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням.
- КЗпП України, ч. 3 ст. 24 — заборона роботодавцю залучати працівника до роботи без укладення трудового договору.
- КЗпП України, статті 40, 42, 49-2 — гарантії при зміні умов праці та звільненні.
- Конституція України, статті 43–46 — конституційні гарантії права на працю та соціальний захист.
- Рішення Кабінету Міністрів України (постанова про затвердження механізму дистанційного розірвання трудового договору через «Дію»; дата та номер підлягають уточненню після офіційної публікації на zakon.rada.gov.ua).