Що сталося
Стаття 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) не забороняє подавати заяву про звільнення за власним бажанням у період щорічної оплачуваної відпустки. Працівник зобов'язаний лише письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до бажаної дати звільнення — але не зобов'язаний у цей час перебувати на робочому місці.
Таким чином, якщо двотижневий строк попередження спливає ще під час відпустки, трудовий договір може бути припинений до її закінчення — без повернення на роботу. Якщо ж строк спливає після закінчення відпустки, працівник виходить на роботу лише на дні, що залишились до дати звільнення.
Що це означає для працівників
Працівник має право обрати будь-який зручний спосіб подання заяви: особисто, поштою (рекомендованим листом) або в електронній формі — якщо це передбачено внутрішніми правилами роботодавця. Дата відліку двотижневого строку розпочинається з наступного дня після отримання заяви роботодавцем (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Ключові сценарії:
| Ситуація | Наслідок |
|---|---|
| Заяву подано в перший день відпустки (14+ днів) | Звільнення до виходу з відпустки |
| Заяву подано в середині відпустки | Дата звільнення — через 14 днів після отримання заяви роботодавцем |
| Сторони домовились про коротший строк | Звільнення у будь-яку узгоджену дату (ч. 1 ст. 38 КЗпП) |
Важливо: роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати трудову книжку та здійснити повний розрахунок, включно з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо такі залишились (ст. 116 КЗпП).
Додаткову інформацію про права працівників при звільненні можна знайти у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- Ч. 1 ст. 38 КЗпП України — право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням з попередженням роботодавця за 14 календарних днів у письмовій формі.
- Ч. 1 ст. 38 КЗпП України — можливість припинення договору до спливу строку попередження за взаємною домовленістю сторін.
- Ст. 116 КЗпП України — обов'язок роботодавця провести повний розрахунок і видати трудову книжку в день звільнення.
- Ст. 3 Закону України «Про відпустки» — гарантії щорічної основної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів.