Що змінилося у правилах призупинення трудового договору
З 14 березня 2026 року набрали чинності зміни до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412-IX), які встановлюють граничний строк призупинення трудового договору — 90 календарних днів. Після спливу цього строку роботодавець зобов'язаний вчинити одну з двох дій: відновити дію трудового договору або припинити трудові відносини за законною підставою.
До набрання чинності Законом № 4412-IX строк призупинення трудового договору за ініціативою сторін законодавчо не обмежувався, що дозволяло роботодавцям утримувати працівників у стані правової невизначеності протягом необмеженого часу.
Було → Стало
| Параметр | До 14.03.2026 | Після 14.03.2026 |
|---|---|---|
| Максимальний строк призупинення | Не обмежено | 90 календарних днів |
| Обов'язок роботодавця після спливу строку | Відсутній | Відновити договір або законно припинити відносини |
| Правова підстава | Ст. 13 Закону № 2136-IX (попередня редакція) | Ст. 13 Закону № 4412-IX |
Що роботодавець зобов'язаний зробити після 90 днів
Після спливу 90-денного строку призупинення роботодавець має два законних шляхи. Перший — відновити дію трудового договору та забезпечити працівнику виконання трудової функції. Другий — застосувати передбачені КЗпП України підстави для припинення трудових відносин.
Допустимими підставами для припинення є, зокрема:
- простій — відповідно до ст. 34 КЗпП України;
- скорочення чисельності або штату — відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України з дотриманням гарантій, передбачених ст. 42 та ст. 49-2 КЗпП України;
- інші підстави, прямо передбачені КЗпП України або спеціальним законодавством.
Залишення працівника у стані призупинення понад 90 днів без відновлення або законного припинення договору є порушенням трудового законодавства.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста у конкретній ситуації.
Правова база
- Ст. 13 Закону № 4412-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції, чинній з 14.03.2026) — граничний 90-денний строк призупинення трудового договору.
- Ст. 34 КЗпП України — простій як підстава для зміни умов праці.
- П. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України — розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скороченням чисельності або штату.
- Ст. 42 КЗпП України — переважне право на залишення на роботі при скороченні.
- Ст. 49-2 КЗпП України — порядок вивільнення працівників.
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучення до роботи без належного оформлення трудового договору.
Додаткову інформацію про трудові відносини в умовах воєнного стану див. у базі знань AGENTIS.