Що вирішив комітет
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики рекомендував не включати законопроєкт №15323 до порядку денного парламенту. Документ передбачав відновлення механізму позапланових перевірок роботодавців щодо дотримання законодавства про оплату праці.
Ключова норма законопроєкту: ініціювати позапланову перевірку міг би один працівник на підставі власної заяви. Після рішення комітету ця можливість залишається недоступною — чинний порядок контролю у сфері праці не змінюється.
Що це означає для працівників і роботодавців
Відхилення законопроєкту №15323 означає збереження статус-кво у наглядово-контрольній діяльності у сфері оплати праці.
До / після (зміни не відбулося):
| Параметр | Чинний стан (до і після рішення комітету) |
|---|---|
| Підстава для позапланової перевірки | Заява одного працівника — НЕ є підставою |
| Ініціатор перевірки | Визначається чинним законодавством про державний нагляд у сфері праці |
| Статус законопроєкту №15323 | Не рекомендований до включення до порядку денного |
Практичний наслідок: працівник, який вважає, що роботодавець порушує законодавство про оплату праці (зокрема ст. 1 Закону України «Про оплату праці», яка визначає заробітну плату як обов'язкову винагороду за трудовим договором), не матиме спрощеного механізму ініціювання позапланової перевірки через індивідуальну заяву.
Для захисту своїх прав працівники можуть звертатися до Державної служби з питань праці, прокуратури або суду в порядку, визначеному чинним законодавством.
Додатково варто враховувати, що відносини між роботодавцем і найманим працівником регулюються трудовим договором. Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України роботодавцю забороняється залучати працівника до роботи без укладення трудового договору — це окрема підстава для звернення до контролюючих органів поза механізмом, який пропонував законопроєкт №15323.
Докладніше про права працівників у сфері оплати праці — у розділі /knowledge/oplata-pratsi.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста.
Правова база
- Законопроєкт №15323 (не рекомендований до включення до порядку денного Верховної Ради)
- Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати як винагороди за трудовим договором
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучення до роботи без укладення трудового договору
- Ст. 43–46 Конституції України — гарантії у сфері праці та соціального захисту