Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд визначив, що тримісячний строк для звернення до суду у трудових спорах після звільнення є єдиним і безперервним — він розпочинається з моменту, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права, і не переривається та не починається заново через отримання додаткових роз'яснень від роботодавця щодо нарахувань.
Цей строк охоплює весь період, необхідний для збору інформації та підготовки документів. Тобто час, витрачений на листування з роботодавцем або отримання довідок, не виходить «за дужки» тримісячного терміну — він включається до нього.
Що це означає для звільнених працівників
Практичний наслідок позиції Верховного Суду є принциповим: звільнений працівник, який звертається до роботодавця по роз'яснення щодо розрахункових виплат, не отримує додаткового часу для подання позову.
До → Після (позиція щодо перебігу строку):
| Ситуація | Наслідок для строку |
|---|---|
| Працівник звернувся по роз'яснення до роботодавця | Строк не переривається і не починається заново |
| Час на збір документів і довідок | Включається всередину тримісячного строку |
| Момент початку строку | День звільнення або день, коли працівник дізнався про порушення права |
Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Верховний Суд підтвердив, що цей строк є присічним і не підлягає розширеному тлумаченню через поведінку сторін після звільнення.
Практична порада: якщо після звільнення виникли питання щодо розрахунку — паралельно з отриманням роз'яснень варто фіксувати дату звільнення і відраховувати тримісячний строк саме від неї, не чекаючи завершення переписки з роботодавцем.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією та не замінює юриста у конкретній справі.
Правова база
- Ч. 1 ст. 233 КЗпП України — тримісячний строк звернення працівника до суду з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення права.
- Ст. 235 КЗпП України — розгляд трудових спорів судом.
- Позиція Верховного Суду викладена у відповідній постанові (справа опублікована на sud.ua).
Додаткову інформацію про трудові спори та строки звернення до суду див. у розділі /knowledge/trudovi-spory.