Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівника, прийнятого за строковим трудовим договором на місце основної працівниці, без попереднього повідомлення після її повернення з відпустки для догляду за дитиною. Підставою звільнення є п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України — закінчення строку трудового договору.
Суть справи: роботодавець уклав строковий трудовий договір із заміщуючим працівником на період відпустки основної працівниці для догляду за дитиною. Після повернення основної працівниці заміщуючий працівник був звільнений без попереднього повідомлення. Суд встановив, що такий порядок є законним, оскільки строковий договір припиняється з настанням визначеної в ньому події — повернення основного працівника.
Що це означає для роботодавців і працівників
Роботодавець не зобов'язаний завчасно попереджати заміщуючого працівника про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору. Повернення основної працівниці є самостійною юридичною підставою для припинення трудових відносин із заміщуючим працівником.
Ключові практичні наслідки:
| Аспект | До рішення ВС (поширена помилкова практика) | Після підтвердження ВС |
|---|---|---|
| Обов'язок попередження | Деякі роботодавці вважали необхідним попереджати за 2 тижні | Попередження не вимагається |
| Підстава звільнення | Плутанина між ст. 38, ст. 40 КЗпП | Виключно п. 2 ст. 36 КЗпП |
| Правовий статус заміщуючого | Невизначеність щодо гарантій | Строковий договір — обмежений обсяг гарантій щодо строку |
Працівники, яких приймають на місце осіб у відпустці для догляду за дитиною, повинні усвідомлювати, що їхній трудовий договір є строковим і припиняється автоматично з настанням події, визначеної договором, — без права вимагати попереднього повідомлення.
Для отримання детальнішої інформації про підстави припинення трудових договорів див. матеріали бази знань AGENTIS про КЗпП.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретної трудової ситуації зверніться до кваліфікованого юриста.
Правова база
- П. 2 ст. 36 КЗпП України — закінчення строку трудового договору як підстава його припинення.
- Ст. 23 КЗпП України — визначення строкового трудового договору: укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, зокрема на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
- Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона допускати працівника до роботи без укладення трудового договору.
- Рішення Верховного Суду у справі, опублікованій 2025 року (джерело: sud.ua).