Правові новини
Актуальні зміни в законодавстві України — 85 матеріалів
Верховний Суд: звільнення за прогул під час воєнного стану законне
Верховний Суд у справі № 398/1096/24 підтвердив законність звільнення працівниці за прогул, якщо роботодавець — критично важливий заклад — правомірно відмовив у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Верховний Суд: звільнення за прогул під час воєнного стану законне
Верховний Суд у справі № 398/1096/24 підтвердив правомірність звільнення працівниці освітнього закладу за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП та ст. 12 Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді та стягнув з роботодавця 1 061 539,92 грн середнього заробітку за 882 робочі дні — з 31 серпня 2021 року по 22 січня 2025 року.
Верховний Суд: прогул без погодженої відпустки — законна підстава звільнення
Верховний Суд у справі № 398/1096/24 підтвердив законність звільнення працівниці за прогул під час воєнного стану на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України — навіть якщо вона перебувала за кордоном без погодженої відпустки без збереження заробітної плати.
Верховний Суд: звільнення за прогул без погодженої відпустки — правомірне
Верховний Суд у справі № 398/1096/24 підтвердив законність звільнення працівниці за прогул: відсутність на роботі під час перебування за кордоном без оформленої відпустки є підставою для розірвання трудового договору навіть в умовах воєнного стану.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд 25 квітня 2026 року визнав незаконним звільнення директора комунального підприємства за прогул і стягнув з роботодавця 1 061 539,92 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Верховний Суд поновив директора КП та стягнув 1 млн грн за незаконне звільнення
Верховний Суд визнав незаконним звільнення директора комунального підприємства за прогул, якщо той виконував службові обов'язки поза межами підприємства, та стягнув з роботодавця 1 061 539,92 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд скасував звільнення директора комунального підприємства за прогул і зобов'язав роботодавця виплатити 1 061 539,92 грн середнього заробітку за період вимушеного прогулу.
Верховний Суд поновив директора КП після незаконного звільнення за прогул
Верховний Суд визнав незаконним звільнення директора комунального підприємства за прогул і стягнув з роботодавця понад 1 млн грн: виконання службових обов'язків поза територією підприємства не є прогулом.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді після незаконного звільнення за прогул та стягнув з роботодавця понад 1 млн грн середнього заробітку і моральної шкоди.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді та стягнув з роботодавця понад 1 млн грн після визнання звільнення за прогул незаконним — суд встановив, що працівник виконував службові обов'язки поза межами підприємства.
Верховний Суд: виконання обов'язків поза підприємством — не прогул
Верховний Суд поновив директора комунального підприємства на посаді та стягнув з роботодавця 1 061 539,92 грн середнього заробітку за вимушений прогул, визнавши звільнення за відсутність на робочому місці незаконним.