Що сталося
До Верховної Ради України зареєстровано законопроєкт, який передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України (КЗпП) у частині обчислення строків дисциплінарних стягнень при триваючих порушеннях трудових обов'язків. Ключова новація — законодавче визначення поняття «триваюче порушення» без прив'язки до конкретних часових меж.
Нині КЗпП України не містить окремого визначення триваючого дисциплінарного порушення, що створює правову невизначеність при застосуванні ст. 148 КЗпП, яка встановлює строки накладення стягнень: не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку та не пізніше шести місяців з дня його вчинення.
Що це означає для роботодавців і працівників
Запропоновані зміни безпосередньо впливають на практику застосування дисциплінарної відповідальності. Якщо законопроєкт буде прийнято, роботодавці отримають чіткий правовий механізм для накладення стягнень за порушення, які тривають у часі, — наприклад, систематична відсутність на робочому місці або тривале невиконання посадових обов'язків.
Для працівників нова норма означатиме, що перебіг строків для застосування дисциплінарного стягнення відраховуватиметься не з моменту початку порушення, а з моменту його припинення або виявлення факту тривання. Це суттєво змінює баланс між захистом прав працівника та дисциплінарними повноваженнями роботодавця.
Поточна редакція ст. 147–148 КЗпП України регулює підстави та строки дисциплінарної відповідальності, однак не розмежовує одноразові та триваючі порушення.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Ст. 147 КЗпП України — види дисциплінарних стягнень (догана, звільнення).
- Ст. 148 КЗпП України — строки застосування дисциплінарного стягнення: 1 місяць з дня виявлення, 6 місяців з дня вчинення проступку.
- Ст. 149 КЗпП України — порядок застосування дисциплінарних стягнень.
Законопроєкт наразі перебуває на стадії реєстрації; дата розгляду у профільному комітеті не визначена.