Що змінилося у порядку розрахунку середньої зарплати
Порядок обчислення середньої заробітної плати, що застосовується для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) та допомоги у зв'язку з вагітністю і пологами (декретні), зазнав чергових змін. Оновлений документ опублікований у базі законодавства України та набирає чинності відповідно до встановлених у ньому строків.
Зміни безпосередньо впливають на механізм визначення розрахункового періоду, врахування виплат, що включаються до середнього заробітку, а також на порядок обчислення у разі неповного відпрацювання розрахункового періоду. Роботодавці та бухгалтери зобов'язані привести внутрішні облікові процедури у відповідність до нових вимог.
Кого стосуються нові правила
Дія оновленого порядку поширюється на всіх страхувальників — юридичних осіб і фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного соціального внеску. Саме вони несуть обов'язок правильно обчислювати середню заробітну плату для призначення страхових виплат застрахованим особам.
Працівники, які перебувають на лікарняному або оформлюють декретну відпустку після набрання змінами чинності, матимуть виплати, розраховані вже за новими правилами. Помилки у розрахунку можуть призвести до донарахувань або повернення надміру виплачених коштів.
Детальніше про права застрахованих осіб та обов'язки роботодавців читайте у розділі Трудове право.
Що це означає для роботодавців і бухгалтерів
Роботодавці зобов'язані оновити алгоритми нарахування виплат у бухгалтерських програмах та перевірити відповідність внутрішніх положень про оплату праці новому порядку. Бухгалтерам слід звернути увагу на перелік виплат, що включаються до розрахункової бази, та на порядок визначення розрахункового періоду.
Фізичні особи — підприємці, які є роботодавцями, несуть ті самі зобов'язання, що й юридичні особи, у частині правильного обчислення середньої зарплати для страхових виплат.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
Розрахунок середньої заробітної плати для лікарняних і декретних регулюється окремим підзаконним нормативно-правовим актом — Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України. Оновлена редакція документа доступна за посиланням у першоджерелі.
Конституційні гарантії права на своєчасне отримання винагороди за працю та на оплачувану відпустку закріплені у статтях 43 і 45 Конституції України. Трудові відносини, у межах яких виникає право на страхові виплати, регулюються Кодексом законів про працю України, зокрема ч. 3 ст. 24 КЗпП щодо обов'язковості оформлення трудового договору.