Кодекс законів про працю України: повний огляд
TL;DR
Кодекс законів про працю України (КЗпП) — основний нормативний акт, що регулює трудові відносини між працівниками та роботодавцями. Він визначає порядок укладення та розірвання трудового договору, робочий час, оплату праці, відпустки, охорону праці та вирішення трудових спорів. КЗпП діє з 1972 року і поширюється на всіх найманих працівників України.
Коли це застосовується
Сфера дії КЗпП
КЗпП поширюється на трудові відносини на території України:
- ✅ Наймані працівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності
- ✅ Фізичні особи, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб-підприємців
- ✅ Державні службовці (у частині, не врегульованій Законом України «Про державну службу»)
- ✅ Сезонні та тимчасові працівники
- ✅ Працівники, які працюють дистанційно або вдома
Коли КЗпП не застосовується
| Ситуація | Що застосовується |
|---|---|
| Цивільно-правовий договір (підряд, послуги) | Цивільний кодекс України |
| Самозайняті особи, ФОП | Господарський кодекс, ПКУ |
| Військова служба | Закон «Про військовий обов'язок і військову службу» |
| Волонтерська діяльність | Закон «Про волонтерську діяльність» |
⚠️ Важливо: Якщо відносини фактично мають ознаки трудових, але оформлені цивільно-правовим договором — суд може визнати такі відносини трудовими незалежно від форми укладеного договору.
Покроково
Крок 1. Визначте, чи поширюється КЗпП на ваші відносини
Перевірте, чи є ви найманим працівником або роботодавцем у розумінні КЗпП (див. розділ «Коли це застосовується»). Якщо так — усі наступні кроки стосуються вас безпосередньо.
Крок 2. Ознайомтеся з основними принципами трудового права за КЗпП
Відповідно до ст. 1 КЗпП, завданням кодексу є регулювання трудових відносин з метою:
- Забезпечення права на працю — гарантованого ст. 43 Конституції України
- Рівності прав — заборона дискримінації у сфері праці (ст. 2-1 КЗпП)
- Захисту від незаконного звільнення — (ст. 40–41 КЗпП)
- Гарантії мінімальних стандартів — мінімальна зарплата, відпустка, охорона праці
- Свободи праці — право вільно обирати рід занять (ст. 2 КЗпП)
Крок 3. З'ясуйте свої права та обов'язки
Основні права працівника (ст. 2 КЗпП):
- Право на належні умови праці та безпечне робоче місце
- Право на своєчасну оплату праці не нижче мінімальної зарплати
- Право на щорічну оплачувану відпустку (мінімум 24 календарні дні — ст. 75 КЗпП)
- Право на відпочинок (обмеження робочого часу — ст. 50 КЗпП)
- Право на вирішення трудових спорів у судовому порядку (ст. 221 КЗпП)
- Право на об'єднання у профспілки (ст. 243 КЗпП)
Основні обов'язки працівника (ст. 139 КЗпП):
- Виконувати доручену роботу сумлінно
- Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку
- Дбайливо ставитися до майна роботодавця
- Виконувати норми праці
Крок 4. Перевірте права та обов'язки роботодавця
Права роботодавця:
- Укладати та розривати трудові договори в порядку, встановленому КЗпП
- Вимагати від працівників виконання трудових обов'язків (ст. 139 КЗпП)
- Застосовувати заходи дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП)
- Встановлювати правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП)
Обов'язки роботодавця:
- Укладати трудовий договір у письмовій формі у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП
- Виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць (ст. 115 КЗпП)
- Забезпечувати безпечні умови праці (ст. 153 КЗпП)
- Надавати відпустки (ст. 74 КЗпП)
- Не допускати дискримінації (ст. 2-1 КЗпП)
Крок 5. Укладіть трудовий договір відповідно до вимог КЗпП
Відповідно до ст. 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою:
- Працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою
- Роботодавець зобов'язується виплачувати зарплату та забезпечувати умови праці
Види трудового договору (ст. 23 КЗпП):
| Вид | Особливості |
|---|---|
| Безстроковий | Укладається на невизначений строк — основний вид |
| Строковий | На певний строк або на час виконання певної роботи |
| На час відсутності основного працівника | Спеціальний різновид строкового |
Форма трудового договору (ст. 24 КЗпП):
Письмова форма є обов'язковою у випадках:
- Організована набір працівників
- Робота в районах з особливими природними умовами
- Укладення контракту
- У всіх інших випадках — за угодою сторін
⚠️ Заборона: Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, забороняється укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Випробувальний термін (ст. 26–28 КЗпП):
- Загальний строк — не більше 3 місяців
- Для робітників — не більше 1 місяця
- Для окремих категорій (держслужбовці) — до 6 місяців
Крок 6. Дотримуйтесь норм робочого часу та відпусток
Робочий час (Глава IV КЗпП):
| Категорія | Норма |
|---|---|
| Загальна норма (ст. 50 КЗпП) | 40 годин на тиждень |
| Скорочений робочий час для осіб до 16 років (ст. 51 КЗпП) | 24 години на тиждень |
| Для осіб 16–18 років (ст. 51 КЗпП) | 36 годин на тиждень |
| Для працівників на шкідливих роботах (ст. 51 КЗпП) | 36 годин на тиждень |
| Неповний робочий час (ст. 56 КЗпП) | За угодою сторін |
Надурочна робота (ст. 62–65 КЗпП):
- Допускається лише у виняткових випадках, визначених законом
- Не може перевищувати 4 годин протягом 2 днів підряд та 120 годин на рік
- Оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП)
Відпустки (Глава V КЗпП):
| Вид відпустки | Тривалість | Норма |
|---|---|---|
| Щорічна основна | Мінімум 24 календарні дні | ст. 75 КЗпП |
| Додаткова (шкідливі умови) | До 35 к. днів | ст. 76 КЗпП |
| Відпустка по вагітності та пологах | 126 днів (70+56) | ст. 179 КЗпП |
| Відпустка по догляду за дитиною до 3 років | До 3 років | ст. 179 КЗпП |
| Відпустка без збереження зарплати | До 15 к. днів на рік | ст. 84 КЗпП |
Крок 7. Контролюйте дотримання норм оплати праці
Відповідно до ст. 94 КЗпП, заробітна плата — це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує за виконану роботу.
Ключові гарантії:
- Мінімальна зарплата — не може бути нижча від встановленого законом рівня (ст. 95 КЗпП)
- Виплата двічі на місяць — не рідше ніж через 16 днів (ст. 115 КЗпП)
- Індексація — відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»
- Заборона утримань — крім випадків, передбачених ст. 127 КЗпП
Відповідальність за затримку зарплати:
За ст. 117 КЗпП — при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити всі суми в день звільнення; у разі затримки — виплачує середній заробіток за весь час затримки.
Крок 8. Забезпечте охорону праці
Відповідно до ст. 153 КЗпП, роботодавець зобов'язаний:
- Створювати безпечні умови праці
- Проводити інструктажі з техніки безпеки
- Забезпечувати засобами індивідуального захисту
- Розслідувати нещасні випадки на виробництві
Детальне регулювання — Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
Крок 9. Дотримуйтесь порядку припинення трудового договору
Підстави припинення (ст. 36 КЗпП):
- Угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)
- Закінчення строку договору (п. 2 ст. 36 КЗпП)
- Призов на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП)
- Розірвання з ініціативи працівника (ст. 38–39 КЗпП)
- Розірвання з ініціативи роботодавця (ст. 40–41 КЗпП)
- Підстави, не залежні від волі сторін (ст. 36 п. 6 КЗпП)
Звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП):
Роботодавець може розірвати трудовий договір лише з підстав, прямо передбачених законом, зокрема: скорочення штату, невідповідність займаній посаді, систематичне невиконання обов'язків, прогул, поява на роботі у нетверезому стані тощо. Звільнення з інших підстав є незаконним і може бути оскаржене в суді.
Додаткові ресурси та контакти
- 📄 Актуальний текст КЗпП України — zakon.rada.gov.ua
- ⚖️ Державна служба України з питань праці (Держпраці) — офіційний орган нагляду у сфері праці: dsp.gov.ua
- 📞 Урядова гаряча лінія з питань трудових відносин: 1545
- 🏛️ Мінімальна зарплата та актуальні норми — Міністерство економіки України