За статтею 23 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) строковий трудовий договір — це трудовий договір, який укладається на визначений строк (з конкретною датою закінчення), на час виконання певної роботи або на час заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи. У 2026 році строкові договори допускаються лише з обґрунтованих підстав: тимчасовий характер робіт, заміщення відсутнього/мобілізованого, сезонність, виконання певної роботи (грант/проєкт), або за заявою працівника.
⚠️ Дисклеймер. Інформація актуальна станом на 09.05.2026. Не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Для оцінки ризику перекваліфікації — звертайтесь до юриста з трудового права.
Коли строковий договір допустимий — закритий перелік ст. 23 КЗпП
Покроково, строковий договір укладається лише у таких випадках:
- Характер роботи — сезонна, тимчасова, нерегулярна (наприклад, збір врожаю, проведення разової виставки, консультаційний проєкт із чіткою датою закінчення).
- Умови виконання — робота на території з підвищеним ризиком або з обмеженим часом доступу.
- Інтереси працівника — за заявою працівника (наприклад, поєднання навчання, тимчасова релокація).
- Заміщення тимчасово відсутнього працівника — декретна, лікарняна, навчання з відривом, відрядження тривалістю більше 1 місяця.
- Заміщення мобілізованого (ст. 119 КЗпП) — за збереженням місця роботи мобілізованого працівника на період військової служби.
- Виконання певної роботи — конкретний проєкт, грант, тендерний контракт. Дата завершення прив'язана до події (наприклад, «до здачі проєкту замовнику» або «до 31.12.2026»).
- У випадках, прямо передбачених законом — наприклад, керівні посади за контрактом, наукові співробітники.
Без обґрунтування строковості — договір вважається безстроковим (ст. 23, абз. 2 КЗпП).
Що ОБОВ'ЯЗКОВО прописати у строковому договорі
| Пункт | Що зазначається | Юридична основа |
|---|---|---|
| Строк дії | конкретна дата або подія («до виходу з декрету Іваненко І.І.»; «до завершення проєкту № …») | ст. 23 КЗпП |
| Підстава строковості | один з 7 пунктів вище — точне формулювання | ст. 23 КЗпП |
| Дата початку | конкретна дата прийняття на роботу | ст. 24 КЗпП |
| Випробування (якщо є) | макс. 3 міс. (1 міс. для робітників) — за умови, що строковість > випробування | ст. 27 КЗпП |
| Оклад | не нижче 8 647 грн (мінзп 2026) | ЗУ № 4695-IX, ст. 95 КЗпП |
| Тривалість відпустки | не менше 24 календарних днів (пропорційно строку) | ст. 75 КЗпП |
| Підстави дострокового припинення | за угодою сторін, з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця за ст. 40-41 КЗпП | ст. 36, 39, 40-41 КЗпП |
Постанова Верховного Суду 2024 — жорстка перевірка обґрунтованості
Верховний Суд України у 2024 році сформулював чітку позицію: переукладення строкового договору кілька разів поспіль без зміни характеру роботи (наприклад, IT-розробник на 6-місячних строкових договорах три роки поспіль) — підстава для перекваліфікації у безстроковий. Працівник у такому випадку:
- Поновлюється на роботі як безстроковий (ст. 235 КЗпП);
- Отримує середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- Має право на моральну шкоду — у судовій практиці 2024-2026 розмір зростає (декілька окладів).
Тому для повторюваних строкових договорів критично:
- Зафіксуйте конкретну причину строковості (не загальне «договір укладений на строк»).
- Перевірте, чи відповідає робота характеру строкових (наприклад, проєкт, заміщення).
- Якщо робота постійна — використовуйте безстроковий + випробування (ст. 27 КЗпП).
Дострокове припинення строкового договору
| Хто ініціює | Підстава | Попередження | Виплати |
|---|---|---|---|
| Працівник | поважні причини (ст. 38 КЗпП) | без 2 тижнів | компенсація за невикористану відпустку |
| Працівник | без поважних причин | за 2 тижні | компенсація за відпустку |
| Роботодавець | ст. 40-41 КЗпП (скорочення, ліквідація, невідповідність, систематичне невиконання) | 2 місяці (для скорочення) | вихідна допомога ≥ середньомісячний заробіток |
| Закінчення строку | автоматично у дату/подію, зазначену у договорі | без попередження (рекомендовано за 1 тиждень письмово) | компенсація за відпустку |
| Угода сторін | ст. 36 КЗпП | негайно | за домовленістю |
Якщо після закінчення строку працівник продовжує працювати і жодна зі сторін не зажадала припинення — договір автоматично перетворюється на безстроковий (ст. 39 КЗпП).
💡 Згенеруйте строковий трудовий договір 2026 за 5 хвилин — оберіть «Тип договору: строковий», generator запропонує підставу строковості (заміщення мобілізованого, грант, сезонність) і додасть посилання на ст. 23 КЗпП.
Edge cases — на що звернути увагу
- Заміщення мобілізованого (ст. 119 КЗпП): строковий договір припиняється у дату повернення мобілізованого з військової служби. Включіть формулювання «до фактичного повернення працівника [ПІБ], увільненого на час військової служби».
- Грант/проєкт: прив'язка до зовнішнього документа: «на період реалізації проєкту [назва] за грантовою угодою № … від …, але не пізніше [дата]».
- Сезонна робота (ст. 7 ЗУ «Про трудові спори»): підпадає під спеціальне регулювання — обмежений перелік професій (Постанова КМУ від 28.03.1997 № 278).
- Випробування у строковому договорі: допускається, але термін випробування не може перевищувати ⅓ строку договору (за судовою практикою для коротких договорів ≤ 6 міс.).
- Зміна обставин: якщо причина строковості зникла (наприклад, мобілізований повернувся), договір припиняється у дату повернення, не пізніше.
Типові помилки роботодавця
❌ Загальне формулювання «договір укладений на строк до 31.12.2026» без зазначення підстави ст. 23 КЗпП → перекваліфікація у безстроковий. ❌ Переукладення тривалих строкових договорів (3+ цикли) для постійної роботи → перекваліфікація + поновлення на роботі + виплата. ❌ «Строковий договір на період воєнного стану» — не є самостійною підставою за ст. 23 КЗпП. Допустимо лише у поєднанні з конкретною підставою (заміщення мобілізованого ст. 119, грант, тимчасовий характер). ❌ Випробування на 3 місяці у договорі строком 2 місяці — нікчемна умова. ❌ Звільнення «у зв'язку з закінченням строку» за наявності повторних автоматичних продовжень без переукладення — ризик ст. 39 КЗпП.
FAQ
Який максимальний строк строкового договору? Закон не встановлює прямого ліміту. На практиці — до 5 років для контрактних посад. Для проєктів — на період проєкту. Якщо строк > 5 років і робота постійна — це сигнал для перекваліфікації у безстроковий.
Чи можна звільнити вагітну за закінченням строку? Так, але тільки після закінчення відпустки по вагітності та пологах і за умови надання іншої роботи (ст. 184 КЗпП). Звільнення у період вагітності за закінченням строку забороняється — роботодавець зобов'язаний продовжити договір.
Чи треба попереджати працівника за 2 тижні до закінчення строку? Закон не зобов'язує, але рекомендується письмове попередження за 7-14 днів — це знижує ризик «автоматичної» перекваліфікації за ст. 39 КЗпП.
Чи можна укласти строковий договір на період воєнного стану без іншої підстави? Ні. ЗУ № 2136-IX не вводить воєнний стан як самостійну підставу строковості. Допустимо лише у поєднанні з конкретною підставою з ст. 23 КЗпП.
Дивіться також у кластері
- Як оформити трудовий договір покроково
- Сумісництво — ст. 102-1 КЗпП
- Стаття 21 КЗпП: поняття трудового договору
- Стаття 27 КЗпП: випробувальний термін
- Трудовий договір 2026: повний гайд
Згенерувати строковий трудовий договір →
⚠️ Не замінює юридичну консультацію. Для оцінки ризику перекваліфікації строкових договорів і складання обґрунтування — звертайтесь до юриста з трудового права.