Стаття 27 КЗпП: випробувальний термін 2026 — макс. 3 місяці

Стаття 27 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встановлює строк випробування при прийнятті на роботу і визначає максимальну тривалість випробувального терміну: 3 місяці для звичайних посад, 1 місяць для робітників, 6 місяців — лише у виняткових випадках за погодженням з профспілкою. Випробування у 2026 році не може встановлюватись для категорій працівників, перелічених у ст. 26 КЗпП. Невдача випробування фіксується письмово.

⚠️ Дисклеймер. Інформація актуальна станом на 09.05.2026. Не замінює індивідуальну юридичну консультацію.

Текст ст. 27 КЗпП — основні положення

«Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.»

«Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.»

Джерело: КЗпП ст. 27 — zakon.rada.gov.ua

Максимальні строки випробування — таблиця

Кому випробування НЕ встановлюється (ст. 26 КЗпП)

За статтею 26 КЗпП випробування не встановлюється для:

1. Особи, що не досягли 18 років (неповнолітні);
2. Молоді робітники після закінчення професійно-технічних навчальних закладів (за направленням);
3. Молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів (за направленням);
4. Особи, звільнені у запас з військової служби;
5. Інваліди, направлені на роботу за рекомендацією МСЕК;
6. Особи, обрані на посаду (за результатами конкурсу, виборів);
7. Працівники, переведені з іншого підприємства;
8. Тимчасові і сезонні працівники (за окремим спецрегулюванням);
9. Особи, прийняті на роботу за вимогою закону (наприклад, відновлення на посаді за рішенням суду);
10. В інших випадках, передбачених законодавством.

Якщо випробування встановлено для цих категорій — умова є нікчемною.

Покроково: як правильно оформити випробування

1. Перевірити, чи допустиме випробування для цього працівника (ст. 26 КЗпП).
2. Включити пункт про випробування у трудовий договір з зазначенням точного строку (наприклад, «випробувальний термін 3 (три) місяці»).
3. Окремо включити у наказ про прийом — наказ повинен містити рядок «з випробувальним терміном до [дата]».
4. Ознайомити працівника під підпис з пунктом про випробування у договорі та наказі.
5. Документувати оцінку під час випробування — періодичні зворотні зв'язки, доповідні записки про невиконання, проміжні звіти.
6. Перед закінченням випробування:
   • Якщо успішно — нічого не робити, працівник автоматично продовжує на загальних підставах;
   • Якщо невдача — звільнення за ст. 28 КЗпП з письмовим обґрунтуванням.

Документація для невдалого випробування — постанова ВС 2024

Верховний Суд України у 2024 році сформулював чітку позицію: «не впорався з обов'язками» — недостатнє формулювання для звільнення за ст. 28 КЗпП. Потрібна детальна письмова фіксація:

• Доповідні записки від керівника про конкретні випадки невиконання;
• Письмові завдання з вимогами і строками;
• Проміжні звіти працівника про виконання;
• Письмові попередження про незадовільну роботу (хоча б 1-2 за період випробування);
• Об'єктивні метрики — KPI, звіти, тестові завдання;
• Докази ознайомлення працівника з оцінками його роботи.

Якщо документації немає — суд поновлює працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).

Подовження випробування при відсутності

За ч. 2 ст. 27 КЗпП якщо працівник відсутній під час випробування через:

• тимчасову непрацездатність (лікарняний),
• інші поважні причини (повідомлення про мобілізацію, виклик до суду),

— строк випробування подовжується на кількість днів відсутності. Тобто 3-місячне випробування, де працівник був на лікарняному 10 днів = фактичне випробування 3 міс. + 10 днів.

Звільнення за результатами випробування (ст. 28 КЗпП)

Якщо працівник продовжує працювати після випробування

За ч. 3 ст. 27 КЗпП якщо після закінчення випробувального терміну працівник продовжує працювати і жодна зі сторін не вимагала його припинення — договір вважається укладеним без випробування. Подальше звільнення можливе тільки на загальних підставах (ст. 40-41 КЗпП).

💡 Згенеруйте трудовий договір з випробувальним терміном за 5 хвилин — оберіть «Випробування: так», generator валідує строк (1м/3м/6м) і додасть пункт з посиланням на ст. 27 КЗпП.

Edge cases — на що звернути увагу

• Випробування у строковому договорі: строк випробування не може перевищувати ⅓ строку договору (за судовою практикою для коротких договорів ≤ 6 міс.).
• Випробування без письмового договору: допустиме, якщо умова прямо зазначена у наказі і працівник ознайомлений під підпис. Але рекомендується завжди письмова форма для уникнення спорів.
• Зміна посади під час випробування: припиняє випробування за попередньою посадою; новий випробувальний термін не встановлюється автоматично.
• Випробування + проєкт у IT: оптимально 3 міс. — за цей час видно реальну продуктивність розробника. Менш ніж 1 міс. — недостатньо для оцінки.
• Випробування + воєнний стан: ЗУ № 2136-IX не змінює правил випробування — діють загальні норми ст. 26-28 КЗпП.

Типові помилки роботодавця

❌ Встановлення випробування для категорій ст. 26 КЗпП (неповнолітні, молоді спеціалісти, переведені) → нікчема. ❌ Випробування понад 3 місяці без погодження з профспілкою → нікчема понад 3 міс. ❌ Випробування для робітника понад 1 місяць → нікчема понад 1 міс. ❌ Звільнення за ст. 28 КЗпП без письмових доказів невідповідності → суд поновлює на роботі + ст. 235 КЗпП виплати. ❌ Затримка з ухваленням рішення про невдачу до моменту закінчення випробування → договір автоматично «без випробування», звільнення тільки за загальними підставами.

FAQ

Чи можна встановити випробування 4 місяці? Ні. Максимум — 3 місяці (звичайні посади), 6 місяців тільки за погодженням з профспілкою. 4 місяці — нікчема понад 3 міс., тобто фактично діє 3 міс.

Чи можна продовжити випробування на додаткові місяці? Ні, за загальним правилом. Виняток — продовження на дні відсутності (лікарняний, поважні причини) за ч. 2 ст. 27 КЗпП.

Чи може роботодавець звільнити вагітну за ст. 28 КЗпП? Ні. За ст. 184 КЗпП звільнення вагітних з ініціативи роботодавця заборонено (за винятком повної ліквідації). Встановлення випробування для вагітної у момент прийому — також ризиковано.

Чи може працівник звільнитись під час випробування без 2-тижневого попередження? Так. За ч. 1 ст. 28 КЗпП працівник може припинити трудовий договір за власним бажанням без 2-тижневого попередження — у тому ж порядку, що й роботодавець за невдалого випробування.

Зовнішнє посилання

🔗 КЗпП ст. 27 — zakon.rada.gov.ua 🔗 КЗпП ст. 28 — звільнення за результатами випробування

Дивіться також у кластері

• Стаття 21 КЗпП: поняття трудового договору
• Стаття 24 КЗпП: форма трудового договору і повідомлення ДПС
• Як оформити трудовий договір покроково
• Строковий трудовий договір — ст. 23 КЗпП
• Трудовий договір 2026: повний гайд

Згенерувати трудовий договір з випробуванням →

⚠️ Не замінює юридичну консультацію. Для оцінки ризиків невдалого випробування і трудових спорів — звертайтесь до юриста з трудового права.