Коротко. За статтею 102-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) сумісництво — це виконання працівником, окрім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на підставі окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Сумісництво у 2026 році не вимагає згоди основного роботодавця (за загальним правилом). Робота за сумісництвом може бути внутрішньою (у того ж роботодавця) або зовнішньою (у іншого). Тривалість — не більше 4 годин на день і не більше половини місячної норми робочого часу.
⚠️ Дисклеймер. Інформація актуальна станом на 09.05.2026. Не замінює індивідуальну юридичну консультацію.
Сумісництво vs суміщення — у чому різниця
| Параметр | Сумісництво (ст. 102-1) | Суміщення (ст. 105) |
|---|---|---|
| Окремий трудовий договір | ✅ так | ❌ ні (доплата) |
| Окремий час | ✅ після основного | ❌ у межах основного |
| Робота на іншу посаду | ✅ так | ✅ так |
| Облік робочого часу | окремий, паралельно з основним | у межах основної норми |
| Окрема відпустка | ✅ так | ❌ ні |
| Окремі податки | ✅ окремий розрахунок ЄСВ/ПДФО/ВЗ | у складі основної зарплати |
Сумісництво — окрема трудова діяльність з окремим договором. Суміщення — додаткові обов'язки на тій самій посаді з доплатою.
Внутрішнє vs зовнішнє сумісництво
Внутрішнє сумісництво — у того самого роботодавця, на іншій посаді або у іншому структурному підрозділі. Особливості:
- Один роботодавець подає один Звіт про ЄСВ;
- Працівник не зобов'язаний повідомляти основного роботодавця про сумісництво (бо це той самий);
- Дозволено для будь-яких посад (за винятком, де закон забороняє).
Зовнішнє сумісництво — у іншого роботодавця. Особливості:
- Кожен роботодавець подає окремо: Повідомлення ДПС, нараховує окремо ЄСВ/ПДФО/ВЗ;
- Працівник не зобов'язаний повідомляти основного роботодавця (за загальним правилом);
- Категорії осіб з забороною сумісництва (державна служба, керівники держустанов) — потребують окремого регулювання.
Покроково: як оформити сумісництво
- Перевірити, чи допускається сумісництво для посади/категорії працівника (ст. 25 ЗУ «Про державну службу» — заборона; деякі статутні документи компанії).
- Укласти окремий письмовий трудовий договір на сумісництво — рекомендовано для уникнення спорів. У ст. 24 КЗпП явної вимоги немає, але письмовий — best practice.
- Подати окреме Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС (постанова № 413) — навіть для внутрішнього сумісництва, якщо це нова посада з іншою тарифною ставкою.
- Видати окремий наказ про прийняття на сумісну роботу.
- Налаштувати окремий облік робочого часу (≤ 4 год/день, ≤ половина місячної норми).
- Виплачувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу і обсягу робіт; не нижче відповідної частини мінзп.
Тривалість робочого часу за сумісництвом
За постановою КМУ № 245 від 03.04.1993 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»:
- На державних підприємствах — не більше 4 годин на день у позаробочий час;
- У вихідні дні — повний робочий день;
- Загальна тривалість на місяць — не більше половини місячної норми робочого часу.
Для приватного сектору ці ліміти не є обов'язковими, але рекомендуються як стандарт. Якщо суміщення робочого часу основної + сумісної перевищує 40 год/тиждень — це понаднормова робота і підпадає під ст. 106 КЗпП.
Оплата праці за сумісництвом
- Окремий розрахунок — оклад або тарифна ставка пропорційно відпрацьованому часу;
- Не нижче мінімальної заробітної плати у пропорції до відпрацьованого часу (наприклад, 0,5 ставки = 4 323,50 грн/міс мінімум, при мінзп 8 647 грн);
- Окремий ЄСВ 22% — нараховує роботодавець-сумісник;
- Окремий ПДФО 18% + ВЗ 5% — утримуються із зарплати за сумісництвом;
- Премії, надбавки — за наявності у локальних актах роботодавця-сумісника.
💡 Згенеруйте трудовий договір на сумісництво за 5 хвилин — у форматі окремого письмового договору з позначкою «Робота за сумісництвом» і відповідним графіком.
Відпустка за сумісництвом
За ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка ≥ 24 календарних днів — окремо для сумісної роботи. Тобто працівник має право на:
- Відпустку за основною роботою (≥ 24 днів);
- Відпустку за сумісною роботою (≥ 24 днів);
- Одночасно з основною — у такому ж періоді (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»).
Edge cases — на що звернути увагу
- Категорії з забороною сумісництва: держслужбовці, керівники держпідприємств, члени Уряду, судді, прокурори. Допускаються винятки — наукова, викладацька, творча діяльність.
- Сумісництво для робітників з шкідливими умовами: заборонено сумісництво у тих самих умовах (підвищення ризику для здоров'я).
- Лікарняний за сумісництвом: окремо за основним і сумісним місцем; якщо ту саму непрацездатність — сплачується за обома (за двома лікарняними листами).
- Звільнення: одна сторона може припинити трудовий договір за сумісництвом без впливу на основний (ст. 7 п. 8 ЗУ «Про відпустки» додає підставу — припинення сумісництва за наявності штатного працівника).
Типові помилки роботодавця
❌ Відсутність окремого трудового договору на сумісництво → ризик визнання прихованих відносин трудовими у разі суперечок. ❌ Перевищення 4 год/день для сумісників держпідприємств → порушення постанови КМУ № 245. ❌ Виплата нижче пропорції до мінзп (наприклад, 0,5 ставки = 4 000 грн при мінзп 8 647 грн) — порушення ст. 95 КЗпП. ❌ Не подача окремого Повідомлення до ДПС за внутрішнім сумісництвом — штраф 86 470 грн (ст. 265 КЗпП). ❌ Облік робочого часу разом з основною роботою без врахування понаднормової — ризик претензій працівника.
FAQ
Чи можу я працювати за сумісництвом без згоди основного роботодавця? Так, за загальним правилом згода не потрібна. Виняток — посади з забороною (держслужба, керівники держустанов) і випадки, коли локальні акти основного роботодавця прямо забороняють.
Чи можу я бути на двох основних роботах? Ні. Тільки одна робота — основна (за якою зберігається паперова трудова, основна відпустка, основна оплата). Усі інші — сумісництво.
Скільки можна мати сумісних робіт? Закон не обмежує кількість, але загальна тривалість усіх робіт у сумі не повинна перевищувати 40 год/тиждень як норма (ст. 50 КЗпП). На практиці 1-2 сумісні робочі — реалістично.
Чи треба укладати окремий договір на внутрішнє сумісництво? Юридично — так, для іншої посади/тарифної ставки. На практиці часто оформлюється наказом + додатковою угодою до основного трудового. Рекомендується окремий договір для чіткої фіксації зобов'язань.
Дивіться також у кластері
- Неповний робочий час — ст. 56 КЗпП
- Як оформити трудовий договір покроково
- Скільки податків із зарплати 2026
- Стаття 21 КЗпП: поняття трудового договору
- Трудовий договір 2026: повний гайд
Згенерувати трудовий договір на сумісництво →
⚠️ Не замінює юридичну консультацію. Для сумісництва на посадах з спеціальним регулюванням (держслужба, медицина, освіта) — звертайтесь до юриста.