За статтею 135-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) повна матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю, настає лише у випадках, прямо визначених статтею 134 КЗпП. Найпоширеніший — окремий письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, але тільки якщо посада/робота працівника входить до Переліку посад і робіт, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС № 447/24 від 28.12.1977 (чинна в Україні через ст. 65 Конституції). У 2026 році Перелік не оновлювався, він охоплює переважно касирів, продавців, завскладами, водіїв, охоронців.
⚠️ Дисклеймер. Інформація актуальна станом на 09.05.2026. Не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Для оформлення повної матеріальної відповідальності у нестандартних кейсах (бригадна, дистанційна, з обладнанням) — звертайтесь до юриста з трудового права.
Обмежена vs повна матеріальна відповідальність
| Параметр | Обмежена (ст. 132 КЗпП) | Повна (ст. 134, 135-1 КЗпП) |
|---|---|---|
| Розмір | у межах середньомісячного заробітку | повний розмір документально підтвердженої шкоди |
| Підстава | загальне правило | окремі випадки за ст. 134 + договір/Перелік 447/24 |
| Договір | не потребує | обов'язковий окремий письмовий для договірної ст. 134 п. «а» |
| Перелік посад | будь-яка посада | лише посади з Постанови КМУ № 447/24 |
За замовчуванням — обмежена відповідальність у межах середньомісячного заробітку. Повна — виняток.
8 випадків повної матеріальної відповідальності (ст. 134 КЗпП)
- Між Працівником і Роботодавцем укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 135-1 КЗпП) — лише для посад з Переліку № 447/24. Найпоширеніший випадок.
- Майно та інші цінності одержано Працівником під звіт за разовим дорученням або разовими документами.
- Шкода завдана діями Працівника, які мають ознаки кримінально караних (за рішенням суду).
- Шкода завдана Працівником у нетверезому стані.
- Шкода завдана недостачею, умисним знищенням матеріалів, виробів, інструментів, виданих Працівнику.
- Шкода завдана не при виконанні трудових обов'язків.
- Працівником-керівником, що порушив порядок розрахунків.
- У інших випадках, прямо передбачених законом.
Список вичерпний — розширення поза ст. 134 КЗпП недопустиме і є нікчемною умовою (ст. 9 КЗпП).
Перелік 447/24 — ключові категорії
Постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС № 447/24 від 28.12.1977 (чинна в Україні) містить два списки:
Список № 1 — посади (індивідуальна повна матвідповідальність):
- Касири, контролери, контролери-касири банків
- Завскладами, кладівники, завскладами палива/нафтопродуктів
- Завідувачі ломбардів, ломбардів-комісій
- Старші продавці, продавці продмагазинів, ринків
- Завідувачі госпрозрахункових пунктів комплексного обслуговування
- Експедитори по перевезенню грошових сум, документів, цінностей
- І ще близько 50 позицій
Список № 2 — роботи (бригадна повна матвідповідальність):
- Прийом, зберігання, видача матеріальних цінностей на складах
- Прийом і виплата усіх видів платежів
- Касові операції
- Прийом, зберігання, обробка матеріальних цінностей на виробництві
- І ще близько 30 позицій
Якщо посади/роботи у Переліку немає — договір про повну матвідповідальність нікчемний. Працівник нестиме лише обмежену відповідальність у межах середньомісячного заробітку.
Покроково: як оформити договір про повну матвідповідальність
- Перевірте, чи посада входить до Переліку 447/24 (Список № 1 — індивідуальна, Список № 2 — бригадна).
- Укладіть основний трудовий договір — у ньому не пишіть про повну матвідповідальність (це окремий документ).
- Підготуйте окремий договір про повну матеріальну відповідальність — типова форма з Додатків до Постанови № 447/24 (можна доопрацювати під специфіку).
- Підпишіть договір про матвідповідальність одночасно з трудовим (рекомендовано) або у момент призначення на матеріально відповідальну посаду.
- Передайте матеріальні цінності за актом приймання-передачі — це ключовий доказ розміру довірених цінностей.
- Проводьте інвентаризацію регулярно (мін. 1 раз на рік + при зміні матеріально відповідальної особи).
Що ОБОВ'ЯЗКОВО прописати у договорі про матвідповідальність
| Пункт | Зміст |
|---|---|
| Сторони | Роботодавець + Працівник з посадою з Переліку 447/24 |
| Предмет | повна матеріальна відповідальність за збереження довірених матеріальних цінностей |
| Перелік цінностей | у акті приймання-передачі (Додаток № 1) |
| Обов'язки працівника | дбайливе ставлення, зберігання, ведення обліку, своєчасне повідомлення про загрозу збереженню |
| Обов'язки роботодавця | створити умови для зберігання (приміщення, замки, сейфи), проводити інвентаризацію |
| Підстави звільнення | повідомлення про шкоду, умови документального оформлення |
| Розрахунок збитків | відповідно до Закону «Про визначення розміру збитків, заподіяних підприємству» від 06.06.1995 № 217/95-ВР |
Дистанційна робота і повна матвідповідальність
Питання, яке часто виникає: чи можна оформити повну матвідповідальність на дистанційного IT-працівника за корпоративний ноутбук?
Відповідь: ні, звичайний договір про повну матвідповідальність не застосовується, бо посада «розробник» не входить до Переліку 447/24.
Що працює замість:
- Договір про матвідповідальність за конкретне обладнання, передане під звіт — за ст. 134, п. «б» КЗпП («майно одержано під звіт за разовим дорученням»). Робота через акт приймання-передачі обладнання з зазначенням конкретного інвентарного номера, моделі, серійного номера, дати передачі.
- Включення обов'язку повернення обладнання у трудовий договір — exit obligations: працівник повертає ноутбук/телефон у день припинення договору, у разі непередачі — ризики стандартної цивільної відповідальності за невиконання.
- Страхування обладнання на компанію — найбільш безризикова стратегія для дорогого обладнання.
💡 Згенеруйте трудовий договір з блоком exit obligations за обладнання — для дистанційного режиму генератор додає розділ 18 з обов'язком повернення обладнання у разі припинення договору.
Бригадна повна матвідповідальність
Якщо роботи виконуються спільно групою працівників (склад, магазин з декількома продавцями), укладається бригадний договір про повну матвідповідальність:
- Підписують усі члени бригади + бригадир + роботодавець.
- Розподіл відповідальності — пропорційно тарифним ставкам/окладам та фактично відпрацьованому часу.
- Прийом нового члена бригади — переукладення договору з усією бригадою.
- Інвентаризація — обов'язкова при зміні складу бригади.
Робота повинна входити до Списку № 2 Переліку 447/24.
Edge cases — на що звернути увагу
- Зміна посади працівника: якщо переведення з посади з Переліку на посаду без — договір про матвідповідальність припиняється одночасно з переведенням.
- Бригадна матвідповідальність + звільнення одного: інвентаризація обов'язкова, переукладення з рештою бригади.
- Відмова працівника від укладення договору на матеріально відповідальній посаді — підстава для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання обов'язків) або переведення на іншу роботу.
- Шкода, завдана у стані алкогольного сп'яніння: повна відповідальність за ст. 134, п. «г» КЗпП незалежно від наявності договору.
- Шкода, виявлена після звільнення: строк позовної давності 1 рік з дня виявлення (ст. 233 КЗпП).
Типові помилки роботодавця
❌ Включення пункту про повну матвідповідальність у самому трудовому договорі, а не окремим документом → ризик визнання недійсним за ст. 135-1 КЗпП. ❌ Укладення договору про матвідповідальність з працівником, посада якого не у Переліку 447/24 → нікчема, працівник несе тільки обмежену відповідальність. ❌ Відсутність акта приймання-передачі цінностей → неможливо довести розмір довірених цінностей. ❌ Переукладення договору про матвідповідальність без супровідної інвентаризації при зміні бригади. ❌ Розширення випадків повної відповідальності поза ст. 134 КЗпП → недійсна умова за ст. 9 КЗпП.
FAQ
Чи можна укласти договір про повну матвідповідальність з програмістом за корпоративний MacBook? Стандартний договір — ні, посада не у Переліку 447/24. Альтернативи: акт приймання-передачі під ст. 134, п. «б» КЗпП (разове доручення), exit obligations у трудовому, страхування.
Що буде, якщо у касира немає договору про матвідповідальність, але виявлено недостачу? Працівник нестиме обмежену відповідальність у межах середньомісячного заробітку (ст. 132 КЗпП). Повну стягнути не вийде без укладеного окремого договору.
Чи можна повну матвідповідальність встановити для всіх працівників магазину однією бригадною угодою? Можна, якщо роботи входять до Списку № 2 Переліку 447/24 (наприклад, прийом і реалізація товарів). Але рекомендуємо обережно — судова практика жорстко перевіряє правомірність бригадних угод.
Чи треба перевіряти Перелік 447/24 кожні кілька років, чи він оновлюється? Постанова прийнята у 1977 р. і не оновлювалась. Правозастосування — за чинним переліком. У судовій практиці іноді розширювально тлумачаться окремі позиції (наприклад, «продавці» включають касирів і барменів).
Дивіться також у кластері
- Дистанційна робота — ст. 60-2 КЗпП
- Як оформити трудовий договір покроково
- Стаття 21 КЗпП: поняття трудового договору
- Стаття 24 КЗпП: форма трудового договору
- Трудовий договір 2026: повний гайд
Згенерувати трудовий договір (з посиланням на ст. 135-1) →
⚠️ Не замінює юридичну консультацію. Для оформлення бригадної повної матвідповідальності, спорів за договорами про матвідповідальність, оцінки шкоди — звертайтесь до юриста з трудового права.