За статтею 60-2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник самостійно обирає робоче місце за межами приміщень або території роботодавця і виконує трудову функцію поза стаціонарним робочим місцем. Письмова форма трудового договору обов'язкова (п. 7 ст. 24 КЗпП). У 2026 році основна нормативна база — КЗпП у редакції з ЗУ № 1213-IX від 04.02.2021 та ЗУ № 4412-IX від 01.05.2025.
⚠️ Дисклеймер. Інформація актуальна станом на 09.05.2026 і носить інформаційний характер. Не замінює індивідуальну юридичну консультацію.
Дистанційна (ст. 60-2) vs надомна (ст. 60-1) — у чому різниця
| Параметр | Дистанційна (ст. 60-2) | Надомна (ст. 60-1) |
|---|---|---|
| Місце роботи | Самостійно обирає працівник за межами приміщень роботодавця | Фіксована адреса (вдома або інше погоджене) |
| Відповідальність за безпеку місця | На працівнику | На роботодавцю |
| Зміна місця роботи | Будь-коли | За погодженням з роботодавцем |
| Форма договору | Письмова обов'язкова | Письмова обов'язкова |
Покроково: як оформити дистанційну роботу
- Письмовий трудовий договір з прямим зазначенням «дистанційна робота за ст. 60-2 КЗпП» — обов'язкова умова допуску.
- Зафіксувати у договорі або наказі обов'язкові істотні умови (див. таблицю нижче).
- Видати наказ про прийом (або наказ про переведення на дистанційну роботу для існуючого працівника — за згодою + 2-місячне попередження за ст. 32 КЗпП).
- Подати Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби (форма затверджена постановою КМУ № 413).
- Передати обладнання (за актом приймання-передачі), якщо роботодавець забезпечує робоче місце технікою.
- Провести інструктаж з охорони праці (вступний; первинний — у форматі віддаленого ознайомлення під підпис).
- Налаштувати систему обліку робочого часу та звітності.
Що ОБОВ'ЯЗКОВО прописати у договорі або додатковій угоді
За практикою Держпраці та позицією Міністерства економіки України при дистанційній роботі мають бути зафіксовані такі істотні умови:
- Місце виконання роботи — діапазон («у межах України» або конкретна область) для уникнення юрисдикційних спорів. Якщо за кордоном — окремо погоджується (валютне регулювання + податкове резидентство).
- Режим робочого часу — фіксований графік, гнучкий, ненормований або підсумований облік (ст. 50, 51, 56, 61 КЗпП).
- Порядок обліку робочого часу — звіти, time-tracking, корпоративний журнал; за замовчуванням — самостійний облік працівника з тижневим звітом.
- Забезпечення обладнанням — хто надає (роботодавець / працівник), порядок передачі, відповідальність за збереження. Якщо власне — компенсація амортизації + витрати на зв'язок/електроенергію.
- Кібербезпека — VPN, заборона публічного Wi-Fi для роботи з конфіденційною інформацією, дотримання політики ІБ.
- Канали комунікації — корпоративна email, месенджер, обов'язкові години доступності.
- Порядок ознайомлення з наказами — електронна пошта, КЕП/УЕП, корпоративний портал.
- «Право на офлайн» — період, коли працівник не зобов'язаний відповідати на повідомлення (поза робочим часом, у вихідні).
Зміна режиму — істотна умова праці
За статтею 32 КЗпП перехід між очним і дистанційним режимом є зміною істотних умов праці. Алгоритм:
- За взаємною згодою — будь-коли, через додаткову угоду до трудового договору (без 2-місячного попередження).
- З ініціативи роботодавця — за 2 місяці письмового попередження. Якщо працівник не згоден — звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.
- Винятки під час воєнного стану (ЗУ № 2136-IX): спрощений порядок без 2-місячного попередження, за наказом роботодавця у випадках, передбачених ст. 8 ЗУ № 2136-IX.
Податки із зарплати дистанційного працівника 2026
Ті ж самі ставки що й для очного режиму:
- ЄСВ 22% — нараховує і сплачує роботодавець понад зарплату; мін. база = мінзп 8 647 грн × 22% = 1 902,34 грн/міс.
- ПДФО 18% — утримується із зарплати працівника.
- Військовий збір 5% — утримується із зарплати (з 01.12.2024 підвищено з 1.5%, підтверджено для 2026).
При роботі з-за кордону: якщо працівник перебуває в іншій країні понад 183 дні, він може стати податковим резидентом тієї країни — додатково консультуйтесь зі спеціалістом з міжнародного оподаткування.
💡 Згенеруйте трудовий договір з дистанційним режимом за 5 хвилин — обиріть «Режим роботи: дистанційний», generator автоматично додасть розділ 18 з усіма істотними умовами ст. 60-2 КЗпП.
Edge cases — на що звернути увагу
- Працівник за кордоном: ризики юрисдикції (трудові спори), валютний контроль (зарплата у гривні на UA-IBAN), податкове резидентство.
- Дистанційна частина у гібридному режимі: оформлюється комбінацією очного режиму + ст. 60-2 з конкретним розподілом днів (наприклад, 3 дні офіс + 2 дистанційно).
- Охорона праці: працівник підтверджує, що його робоче місце відповідає базовим вимогам ергономіки/безпеки. Роботодавець не несе відповідальності за травми поза робочим часом.
- Понаднормова робота: компенсується лише за наявності попередньої письмової згоди роботодавця (ст. 106 КЗпП).
- Перевірки Держпраці: дистанційний режим не звільняє роботодавця від обов'язку проведення інструктажів, ведення документації обліку часу, повідомлення ДПС.
Типові помилки роботодавця
❌ Допуск до дистанційної роботи без письмового трудового договору. ❌ Відсутність опису істотних умов (місце, обладнання, облік часу) у договорі або додатковій угоді — ризик визнання договору неукладеним. ❌ Включення «non-compete» (заборона працевлаштування у конкурентів після звільнення) — нікчемна умова за ст. 43 Конституції України. ❌ Включення пункту про повну матеріальну відповідальність за обладнання у самому трудовому договорі — за ст. 135-1 КЗпП потрібен окремий письмовий договір, і лише для посад з Переліку № 447/24. ❌ Відсутність актів приймання-передачі обладнання — складно довести розмір збитків при пошкодженні.
FAQ
Чи можна укласти строковий дистанційний договір? Так, але строковість має бути обґрунтована за ст. 23 КЗпП (тимчасовий характер, заміщення відсутнього, виконання певної роботи/гранту). Без обґрунтування — перекваліфікація у безстроковий.
Чи треба окрема додаткова угода для дистанційної роботи? Якщо договір укладається одразу як дистанційний — достатньо включити ст. 60-2 КЗпП у текст. Якщо існуючий очний працівник переходить на дистанційну — потрібна додаткова угода або наказ + згода працівника.
Чи нараховується надбавка за роботу з дому? Законодавство не зобов'язує. Але якщо працівник використовує власне обладнання та інтернет — рекомендується передбачити компенсацію витрат (амортизація + комунальні), яку прописують у договорі.
Як рахувати робочий час, якщо працівник за кордоном у іншому часовому поясі? За договором сторони визначають конкретні «години доступності» з прив'язкою до київського часу або робочого часу основного офісу. Підсумований облік за ст. 61 КЗпП — за погодженням з профспілкою.
Дивіться також у кластері
- Гібридний режим у трудовому договорі
- Стаття 24 КЗпП: форма трудового договору
- Як оформити трудовий договір покроково
- Скільки податків із зарплати 2026
- Трудовий договір 2026: повний гайд
Згенерувати трудовий договір з дистанційним режимом →
⚠️ Не замінює юридичну консультацію. Для трудових спорів за участю іноземного елемента (працівник за кордоном) — звертайтесь до юриста зі спеціалізацією у міжнародному трудовому праві.