За статтею 429 Цивільного кодексу України та статтею 31 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (нова редакція, чинна з 01.01.2023) майнові права на службові твори (програмне забезпечення, бази даних, дизайни, тексти, ноу-хау), створені працівником у зв'язку з виконанням трудової функції, належать роботодавцю з моменту створення, якщо інше не передбачено договором. Особисті немайнові права автора (право авторства, право на ім'я) зберігаються за працівником. У 2026 році для IT і creative ролей трудовий договір повинен містити окремий розділ про інтелектуальну власність (ІВ).
⚠️ Дисклеймер. Інформація актуальна станом на 09.05.2026. Не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Для оформлення IP стратегії у проєктах з опціонами, RSU або складною структурою винагороди — звертайтесь до юриста зі спеціалізацією у IP/корпоративному праві.
Презумпція 2023+ — майнові права за роботодавцем
До 01.01.2023 діяла стара редакція Закону про авторське право (1993 р.), де майнові права на службові твори належали спільно працівнику і роботодавцю, якщо інше не було погоджено. Нова редакція (ЗУ № 2811-IX від 01.12.2022, чинний з 01.01.2023) змінила презумпцію:
- За замовчуванням майнові права належать роботодавцю з моменту створення твору.
- Особисті немайнові права (авторство, ім'я, недоторканність твору) зберігаються за працівником-автором.
- Працівник має право на справедливу винагороду, яка може бути включена до заробітної плати або виплачуватись окремо.
Відповідне положення Цивільного кодексу — ст. 429 ЦКУ — узгоджено з новим Законом про авторське право.
Покроково: як прописати IP у трудовому договорі
- Включіть розділ «Інтелектуальна власність» у трудовий договір (рекомендована позиція — після розділу про конфіденційність, перед податковими положеннями).
- Зазначте, що майнові права належать роботодавцю з моменту створення твору (ст. 429 ЦКУ + ст. 31 ЗУ «Про авторське право»).
- Окреслите обсяг — «у зв'язку з виконанням трудової функції» — щоб уникнути спорів про особисті проєкти працівника поза робочим часом.
- Прямо зазначте, що зарплата включає авторську винагороду за створення службових творів і передачу майнових прав.
- Передбачте додаткову винагороду для особливо значимих творів (вагомі винаходи, програмні продукти комерційного значення) — за внутрішнім положенням або окремою угодою.
- Збережіть особисті немайнові права за працівником (право авторства, право на ім'я).
Що ОБОВ'ЯЗКОВО прописати у IP-розділі
| Пункт | Формулювання | Юридична основа |
|---|---|---|
| Належність майнових прав | «Майнові права на об'єкти інтелектуальної власності, створені у зв'язку з виконанням трудової функції, належать Роботодавцю з моменту створення» | ст. 429 ЦКУ + ст. 31 ЗУ «Про авторське право» |
| Особисті немайнові права | «Особисті немайнові права (право авторства, право на ім'я) зберігаються за Працівником» | ст. 423 ЦКУ |
| Авторська винагорода | «Заробітна плата включає у себе авторську винагороду за створення службових об'єктів інтелектуальної власності та передачу майнових прав» | ст. 31, ч. 2 ЗУ «Про авторське право» |
| Додаткова винагорода | «За створення особливо значимих службових об'єктів додаткова винагорода виплачується за внутрішнім положенням або окремою угодою» | ст. 31, ч. 5 ЗУ «Про авторське право» |
| Конфіденційність | «Працівник зобов'язується не розголошувати у комерційних цілях ноу-хау, технологічну інформацію, programmcode» | ст. 505 ЦКУ |
| Exit obligations | «При припиненні договору Працівник повертає копії службових творів, видаляє з особистих пристроїв» | договірне зобов'язання |
Open source і особисті проєкти
Дилема IT-ринку: працівник одночасно з роботою у компанії контрибутить у open source або веде особистий проєкт. Як розмежувати?
Рекомендований підхід:
- «У зв'язку з виконанням трудової функції» — стандартне формулювання охоплює лише роботу для роботодавця.
- Особистий час + власні ресурси — працівник зберігає права на твори створені поза трудовою функцією (за умови, що вони не використовують конфіденційну інформацію роботодавця).
- «Negative scope» дозволи — у договорі прямо зазначити: «Роботодавець не претендує на майнові права на твори, створені Працівником у вільний час за рахунок власних ресурсів, які не пов'язані з основним напрямом діяльності Роботодавця і не використовують конфіденційну інформацію».
Non-compete — нікчема за ст. 43 Конституції
Деякі компанії намагаються включити «non-compete» — заборону працевлаштування у конкурентів після звільнення (зазвичай 6-12 міс.). У Україні це нікчемна умова:
- ст. 43 Конституції України — кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується;
- ст. 9 КЗпП — умови договорів, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством, є недійсними.
Альтернативи, що працюють у трудовому праві України:
- NDA (Non-Disclosure Agreement) — окремий договір про нерозголошення конфіденційної інформації, чинний протягом всього строку дії та певного періоду після звільнення (до моменту втрати інформацією комерційної цінності).
- Non-solicitation — заборона переманювання співробітників/клієнтів роботодавця протягом певного строку після звільнення (1-2 роки).
- Garden leave — оплачувана «пауза» між отриманням сповіщення про звільнення та фактичним припиненням, протягом якої працівник не виходить на роботу і не може почати у конкурента.
Стартапи з опціонами і RSU — особливості
Для IT-стартапів з структурою опціонів (ESOP, ISO, NSO) або RSU (Restricted Stock Units):
- Опціон/RSU не є частиною заробітної плати за КЗпП — це окрема корпоративна вигода.
- Видача опціонів регулюється корпоративним правом (рішення зборів акціонерів) і окремою опціонною угодою з працівником.
- Vesting (графік дозрівання) не може погіршувати становище працівника порівняно з трудовим договором — наприклад, втрата невестованих опціонів при звільненні без вини працівника може оскаржуватись.
- Tax implications: оподаткування опціонів/RSU при exercise або vesting — окрема тема, потребує консультації з податковим спеціалістом.
💡 Згенеруйте IT-трудовий договір з IP-розділом за 5 хвилин — оберіть «Включити розділ про інтелектуальну власність: так», generator додасть розділ 17 з посиланнями на ст. 429 ЦКУ + ст. 31 ЗУ «Про авторське право».
Edge cases — на що звернути увагу
- Ремоут IT-команда з-за кордону: ризики юрисдикції IP — у договорі чітко зафіксуйте, що застосовуване право — Українське.
- Корпоративний найм через юрособу: якщо ФОП-працівник співпрацює з ЮО за договором ЦПХ, IP-передача регулюється окремим договором про передачу майнових прав, не трудовим.
- Open source ліцензії: якщо проєкт включає GPL/AGPL код, а трудовий договір не передбачає вільного використання — конфлікт ліцензій. Узгоджуйте з юристом.
- Trade secrets: ст. 505 ЦКУ — «комерційна таємниця» — окремо від авторського права. Заборона розголошення — до моменту втрати інформацією статусу комерційної таємниці (необмежено).
Типові помилки роботодавця
❌ Відсутність IP-розділу у договорі з програмістом → ризик спору про власність на код у разі звільнення. ❌ Включення non-compete з компенсацією або без — нікчема, не захистить. ❌ Розширення обсягу прав за межі «у зв'язку з виконанням трудової функції» (наприклад, «всі твори, створені будь-коли») — суперечить ст. 31 ЗУ «Про авторське право», ризик визнання недійсним. ❌ Відсутність прив'язки додаткової винагороди до «особливо значимих творів» — спір про обсяг авторської винагороди. ❌ Відсутність exit obligations (повернення кодів, видалення з особистих пристроїв) — складно довести розголошення після звільнення.
FAQ
Чи треба окремо вказувати, що майнові права належать роботодавцю, якщо це презумпція закону? Так, рекомендується. По-перше, явне формулювання знижує ризик судових спорів. По-друге, чітко вказуються межі («у зв'язку з виконанням трудової функції»), додаткова винагорода і exit obligations.
Що буде, якщо працівник написав код вдома у вихідний? Якщо код пов'язаний з трудовою функцією і використовує конфіденційну інформацію роботодавця — належить роботодавцю. Якщо особистий проєкт без зв'язку з роботою — належить працівнику. На практиці часто виникають спори, тому рекомендується точне формулювання у договорі і фіксація особистих проєктів у листі-нотифікації.
Чи можна використовувати IP розділ у трудовому договорі для адміністративних посад? Не обов'язково. Для бухгалтера, секретаря, продавця IP-розділ зазвичай не релевантний. Включайте його тільки для творчих, інженерних, IT-ролей, де є реальне створення інтелектуальних продуктів.
Як оформити NDA з працівником? Або як окремий розділ «Конфіденційність» у трудовому договорі (стандартний підхід, наш generator додає його), або як окремий додатковий документ з більш детальними положеннями (для топ-менеджерів або працівників з доступом до особливо чутливої інформації).
Дивіться також у кластері
- Стаття 21 КЗпП: поняття трудового договору
- Як оформити трудовий договір покроково
- Скільки податків із зарплати 2026
- Дистанційна робота — ст. 60-2 КЗпП
- Трудовий договір 2026: повний гайд
Згенерувати IT-трудовий договір з IP →
⚠️ Не замінює юридичну консультацію. Для розробки IP-стратегії стартапу, опціонних програм, складних ліцензійних структур — звертайтесь до юриста зі спеціалізацією у IP/корпоративному праві.