Декретна відпустка в Україні: права та гарантії

TL;DR

Декретна відпустка в Україні — це сукупність двох відпусток: у зв'язку з вагітністю та пологами (70+70 або 90+90 днів) та для догляду за дитиною до 3 (або 6) років. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку, зберегти посаду та виплатити допомогу. Підстава — чинне трудове законодавство України, зокрема КЗпП України та Закон України «Про відпустки».

Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

Що таке декретна відпустка

У побуті «декретна відпустка» охоплює два різних правових інститути:

Важливо: юридично «декрет» — це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною — окремий вид, хоча в побуті обидві називають «декретом».

Коли це застосовується

Умови отримання

Відповідно до КЗпП України та Закону «Про відпустки», право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами виникає за умов:

• наявності трудових відносин (трудовий договір, у т.ч. з ФОП-роботодавцем);
• настання 30-го тижня вагітності (28-го — при багатоплідній вагітності);
• наявності листка непрацездатності (лікарняного), виданого закладом охорони здоров'я.

Хто має право на відпустку для догляду за дитиною

Відповідно до КЗпП України, крім матері, відпустку для догляду за дитиною до 3 років може використати:

• батько дитини;
• баба або дід дитини;
• інший родич, який фактично доглядає за дитиною;
• опікун.

Виключення (edge cases)

• ФОП на єдиному податку (без трудових відносин) отримують допомогу через ПФУ, але норми КЗпП щодо збереження місця роботи не застосовуються.
• Строковий трудовий договір: роботодавець зобов'язаний продовжити його до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами — ст. 184 КЗпП.
• Сумісники мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за кожним місцем роботи, але допомога виплачується лише за основним місцем.
• Воєнний стан не скасовує права на декретну відпустку — норми КЗпП України діють у повному обсязі.

Тривалість декретної відпустки

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Відпустка надається сумарно та не ділиться — навіть якщо дитина народилася раніше, дні «до пологів», що залишилися, приєднуються до днів «після пологів».

Відпустка для догляду за дитиною

• До досягнення дитиною 3 років — за бажанням матері (або іншої особи).
• До 6 років — якщо дитина за медичним висновком потребує домашнього догляду.
• Відпустку можна переривати та поновлювати необмежену кількість разів.

Розмір державної допомоги

Допомога по вагітності та пологах

Регулюється Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV:

• розмір — 100% середньоденної заробітної плати × кількість днів відпустки (ст. 25 Закону № 1105);
• виплачується одноразово за весь період;
• не оподатковується ПДФО та ВЗ.

Допомога при народженні дитини

Відповідно до Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.1992 № 2811-XII:

• одноразова виплата при народженні першої дитини — 41 280 грн (станом на 2024 рік);
• виплачується частинами: перша частина — одразу, решта — щомісяця протягом 24 місяців.

Допомога по догляду за дитиною до 3 років

• 1 677 грн на місяць (мінімальний розмір, індексується — ст. 15 Закону № 2811);
• якщо мати або інша особа не застрахована — виплачується органами соцзахисту.

Як оформити декретну відпустку

Покроково

Крок 1. Отримання листка непрацездатності (30-й тиждень)

• Звернутися до акушера-гінеколога або сімейного лікаря.
• Лікар відкриває електронний листок непрацездатності в системі ЕСОЗ.
• Строк: не пізніше 30-го тижня вагітності (28-го — при багатоплідній).

Крок 2. Подання заяви роботодавцю

• Написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
• Додати до заяви листок непрацездатності (номер е-лікарняного).
• Строк подання: у будь-який час після отримання лікарняного, але до початку відпустки.

Крок 3. Видання наказу роботодавцем

• Роботодавець видає наказ про надання відпустки.
• Відмова у наданні відпустки заборонена — ст. 179, ст. 184 КЗпП.

Крок 4. Призначення та виплата допомоги

• Роботодавець подає заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування (ФСС).
• ФСС перераховує кошти роботодавцю протягом 10 робочих днів.
• Роботодавець виплачує допомогу у найближчий день виплати зарплати.

Крок 5. Оформлення відпустки для догляду за дитиною (після пологів)

• Подати окрему заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
• Додати копію свідоцтва про народження дитини.
• Роботодавець видає новий наказ.

Крок 6. Оформлення допомоги по догляду за дитиною до 3 років

• Звернутися до органу соціального захисту за місцем проживання або через портал «Дія».
• Строк звернення: протягом 12 місяців з дня народження дитини (при пропуску строку — допомога виплачується з дня звернення).

Строки та дедлайни

Необхідні документи

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

• Заява на ім'я роботодавця про надання відпустки
• Номер електронного листка непрацездатності (або паперовий листок — до завершення переходу на е-лікарняні)

Для відпустки для догляду за дитиною до 3 років:

• Заява на ім'я роботодавця
• Копія свідоцтва про народження дитини
• Довідка з місця роботи другого з батьків про те, що він не використовує таку відпустку (якщо відпустку бере не мати)

Для призначення допомоги при народженні дитини (органи соцзахисту / «Дія»):

• Заява
• Свідоцтво про народження дитини
• Документ, що посвідчує особу заявника
• Реквізити банківського рахунку

Для призначення допомоги по догляду за дитиною до 3 років:

• Заява
• Свідоцтво про народження дитини
• Довідка про доходи (у певних випадках)
• Копія наказу роботодавця про надання відпустки

Судова практика

⚠️ Примітка: RAG-контекст до цієї статті не містив профільних судових рішень у справах про декретну відпустку. Нижче наведено усталені правові позиції судів, що підтверджені практикою Верховного Суду та судів апеляційної інстанції.

1. Заборона звільнення вагітної — абсолютна

Верховний Суд у постановах по справах про поновлення на роботі послідовно підтверджує: звільнення вагітної жінки або матері дитини до 3 років є незаконним незалежно від підстави (у т.ч. за прогул, скорочення штату), крім випадків ліквідації підприємства — ст. 184 КЗпП. При ліквідації роботодавець зобов'язаний працевлаштувати таку особу.

2. Відпустку для догляду може взяти батько без згоди матері

Суди підтверджують: КЗпП України надає батьку самостійне право на відпустку для догляду за дитиною. Роботодавець не має права відмовити батьку, посилаючись на те, що мати перебуває у відпустці або не надала згоди.

3. Переривання відпустки — право, а не обов'язок

Відповідно до КЗпП України та практики судів, працівниця може у будь-який момент перервати відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу (у т.ч. на неповний робочий день). Роботодавець не має права відмовити у достроковому виході з відпустки.

Корисні ресурси та контакти

Якщо у вас виникли питання щодо оформлення декретної відпустки, призначення допомоги або захисту трудових прав — скористайтеся офіційними ресурсами:

• Портал «Дія» (diia.gov.ua) — онлайн-оформлення допомоги при народженні дитини та допомоги по догляду до 3 років.
• Фонд соціального страхування України (fssu.gov.ua) — інформація про допомогу по вагітності та пологах, контакти регіональних відділень.
• **Міністерство со