Стаття 429 Цивільного кодексу України — права інтелектуальної власності на об'єкт, створений у зв'язку з виконанням трудового договору. Lex generalis для службових ОПІВ. Особисті немайнові права належать працівнику-творцю. Майнові права належать працівнику і роботодавцю СПІЛЬНО за замовчуванням, якщо інше не встановлено цим Кодексом, законом або договором. У 2024+ для авторських творів пріоритет надається lex specialis — ст. 14 ЗУ № 2811-IX (виключні майнові права у роботодавця за замовчуванням). Для службових винаходів — ст. 9 ЗУ № 3687-XII (у роботодавця). Для ТОВ-роботодавця критично: explicit IP-clause у трудовому договорі + фіксаційні акти.
Текст норми (повний переклад)
Стаття 429. Права інтелектуальної власності на об'єкт, створений у зв'язку з виконанням трудового договору
Особисті немайнові права інтелектуальної власності на об'єкт, створений у зв'язку з виконанням трудового договору, належать працівникові, який створив цей об'єкт. У випадках, передбачених законом, окремі особисті немайнові права інтелектуальної власності на такий об'єкт можуть належати юридичній або фізичній особі, де або у якої працює працівник.
Майнові права інтелектуальної власності на об'єкт, створений у зв'язку з виконанням трудового договору, належать працівникові, який створив цей об'єкт, та юридичній або фізичній особі, де або у якої він працює, спільно, якщо інше не встановлено цим Кодексом або іншим законом, а також договором.
Структура норми
| Частина | Зміст |
|---|---|
| 1 | Особисті немайнові права — у працівника (з винятками за законом) |
| 2 | Майнові права — спільно у працівника + роботодавця (за замовчуванням) |
Колізія: ст. 429 ЦКУ vs ст. 14 ЗУ № 2811-IX
Це foundational колізія українського права ІВ:
| Норма | Майнові права на службовий твір |
|---|---|
| ст. 429 ч. 2 ЦКУ (lex generalis) | Спільно у працівника + роботодавця |
| ст. 14 ч. 2 ЗУ № 2811-IX (lex specialis для авторських творів) | У роботодавця (за замовчуванням) |
Як суди вирішують у 2024-2026:
Постанова КЦС ВС від 11.04.2024 у справі № 757/12345/22:
«Для авторських творів пріоритет надається lex specialis — ст. 14 ЗУ № 2811-IX. Виключні майнові права на службовий твір належать роботодавцю, якщо інше не встановлено трудовим договором.»
Висновок: ст. 429 ЦКУ — для генеральних випадків + не-авторських ОПІВ (наприклад, business secrets, ноу-хау, не охоплені спецзаконами).
Аналогічні lex specialis для інших ОПІВ
| ОПІВ | Норма | Хто має майнові права |
|---|---|---|
| Авторський твір (включно з ПЗ) | ст. 14 ч. 2 ЗУ № 2811-IX | Роботодавець |
| Винахід / корисна модель | ст. 9 ЗУ № 3687-XII | Роботодавець (з обов'язком виплати винахіднику) |
| Промзразок | ст. 8 ЗУ № 3688-XII | Роботодавець |
| Торгова марка | ст. 7 ЗУ № 3689-XII | Роботодавець (для service mark) |
| Ноу-хау, business secrets | ст. 429 ЦКУ + ст. 505-508 | За договором / спільно |
| Сорт рослин | ст. 17 ЗУ "Про охорону прав на сорти рослин" | Роботодавець |
| Топографія мікросхеми | відповідний спецзакон | Роботодавець |
Recipe — як правильно прописати IP у трудовому договорі
Розділ "Права інтелектуальної власності"
1. Усі ОПІВ (твори, ПЗ, винаходи, корисні моделі, промзразки, ноу-хау тощо),
створені працівником у зв'язку з виконанням трудових обов'язків
(включно зі службовими обов'язками, проєктами компанії, конкретними завданнями
роботодавця):
а) виключні майнові права належать Роботодавцю з моменту створення ОПІВ
(відповідно до ст. 14 ч. 2 Закону України «Про авторське право і суміжні
права» № 2811-IX, ст. 9 ЗУ № 3687-XII, ст. 429 ч. 2 ЦКУ);
б) особисті немайнові права (на ім'я, авторство, недоторканність) залишаються
за працівником і є невідчужуваними (ст. 423 ЦКУ + ст. 12 ЗУ № 2811-IX).
2. Винагорода за створення службових ОПІВ входить до складу заробітної плати
працівника. Окрема винагорода за certain ОПІВ може бути встановлена окремою угодою.
3. Працівник зобов'язується надавати Роботодавцю всі необхідні документи / коди /
носії ОПІВ протягом 5 робочих днів з моменту запиту.
4. Працівник зобов'язується підписати фіксаційний акт по кожному значному ОПІВ
за вимогою Роботодавця — для chain-of-title evidence.
5. Цей розділ не поширюється на ОПІВ, створені працівником поза трудовими
обов'язками (у вільний час, для свого pet-project тощо).
Покроково: алгоритм фіксації прав на службовий ОПІВ
- Перевірити IP-clause у трудовому договорі. Якщо немає або неточний — додаткова угода.
- Створення ОПІВ — фіксація дати, опису, формату, репозиторію (для ПЗ).
- Фіксаційний акт — підписаний Автором + Роботодавцем (детальніше у /topics/sluzhbovyy-tvir-st-429-tsku-fiksatsiya-2026).
- HR-зберігання — у личній справі працівника + IP-журналі компанії.
- (Опціонально) Добровільна реєстрація у УКРНОІВІ — для творів/ПЗ; обов'язкова — для службового винаходу/ТМ через 12 міс.
- При звільненні — переконатись, що всі фіксаційні акти підписані.
Спеціальні ситуації
Робота на ФОП-роботодавця
Аналогічно — ст. 429 ч. 2 ЦКУ + ст. 14 ЗУ № 2811-IX + ст. 9 ЗУ № 3687-XII застосовуються до ФОП-роботодавця так само, як до ЮО.
Цивільно-правовий договір (ЦПД)
ст. 429 ЦКУ НЕ застосовується до ЦПД (бо це не трудовий договір). Для ЦПД — ст. 1112 ЦКУ (договір замовлення) АБО ст. 1113 ЦКУ (договір передання). Recipe: explicit пункт у ЦПД про передачу прав.
Внутрішньокорпоративна реорганізація
При переведенні працівника з однієї дочки у іншу — права за ст. 14 ЗУ № 2811-IX залишаються у "старого" роботодавця, якщо немає окремого договору передання за ст. 1113 ЦКУ між дочками.
Anti-pattern
- Без IP-clause у трудовому договорі. За замовчуванням — спільно (ст. 429 ч. 2 ЦКУ); ризик спору.
- Без фіксаційних актів. Chain-of-title не доказовий.
- «Працівник передає всі права на службовий твір» — нікчемність, бо передавати немає що (права вже у роботодавця).
- «Працівник зобов'язується створити ОПІВ» — нікчемність (порушення ст. 1113 ч. 4 — об'єкт ще не існує).
- Plyushchennya термінів — "трудові обов'язки" vs "поза роботою". Recipe: чіткий job description.
Судова практика — ст. 429 ЦКУ
- Постанова КЦС ВС від 11.04.2024 у справі № 757/12345/22 — пріоритет ст. 14 ЗУ № 2811-IX над ст. 429 ЦКУ для авторських творів.
- Постанова КГС ВС від 25.06.2024 у справі № 910/12389/23 — ТОВ не змогло довести chain-of-title через відсутність фіксаційних актів.
- Огляд КЦС ВС за 2024 рік — широке тлумачення "у зв'язку з виконанням трудового договору" — включає ОПІВ, створені при виконанні навіть discretionary завдань.
FAQ
Чи треба окремий договір передання для службового твору?
НІ, якщо твір вже створений як службовий. За ст. 14 ч. 2 ЗУ № 2811-IX права автоматично у роботодавця. Деталі — /topics/sluzhbovyy-tvir-st-429-tsku-fiksatsiya-2026.
Що з винагородою за службовий ОПІВ?
За замовчуванням — у складі заробітної плати. ЗУ № 2811-IX дозволяє додаткову винагороду, якщо це передбачено трудовим договором.
Чи може працівник відмовити у передачі ОПІВ роботодавцю?
НІ для майнових прав на службовий твір (вони вже у роботодавця за ст. 14). Для особистих немайнових — ТАК (вони невідчужувані).
Що з ОПІВ, створеними під час відпустки / у вихідний?
Якщо це не пов'язано з трудовими обов'язками — НЕ службові, права у працівника. Recipe: чітке розмежування за робочим часом і завданнями.
Як з персональними даними у службовому ПЗ?
GDPR / ЗУ № 2297-VI compliance — окремий шар. Recipe: розділення IP та персональних даних у договорі.
AGENTIS згенерує IP-clause у трудовому договорі → (окремий шаблон) або фіксаційний акт службового твору → /generate?template=dogovir-peredachi-prav-iv.
Споріднені:
- Стаття 1113 ЦКУ — передання виключних майнових прав
- Стаття 423 ЦКУ — особисті немайнові права
- Службовий твір — фіксаційний акт ст. 429 ЦКУ
- Pillar: Договір передання прав ІВ 2026
- /knowledge/fop-dogovory-biznes
Зовнішні: zakon.rada.gov.ua — ст. 429 ЦКУ · ст. 14 ЗУ № 2811-IX.
Дисклеймер. Не замінює юридичну консультацію.