Строк дії зобов'язань за договором NDA в Україні визначається ст. 508 ЦКУ (припинення майнових прав на комерційну таємницю — з моменту втрати секретності) у поєднанні з принципом договірної свободи (ст. 627 ЦКУ). Українське право не встановлює мінімального або максимального строку для NDA, тому сторони можуть домовитися від 6 місяців до «довічно» — але кожен діапазон має свої правові наслідки і ризики. Розглянемо стандартні строки 2026 р. за типами NDA.
Стандартні строки NDA 2026 (договірна свобода)
| Тип NDA | Типовий строк | Логіка |
|---|---|---|
| Загальні B2B-перемовини | 2-3 роки | стандарт ринку; інформація швидко втрачає актуальність |
| R&D / IT / алгоритми | 5 років | життєвий цикл product версії |
| Ноу-хау, рецептура, клієнтська база | 10 років або «до моменту втрати секретності» | відповідно до ст. 508 ЦКУ |
| Перемовини з інвестором (DD) | 3-5 років | пов'язано з циклом фонду |
| Працівник after-termination | 6 міс — 3 роки (cooling-off) | довше — ризик кваліфікації як non-compete |
| Cross-border NDA (LCIA / SIAC) | 5 років + специфікація | стандарт міжнародного ринку |
Ключове правило ст. 508 ЦКУ
Ст. 508 ЦКУ встановлює: майнові права інтелектуальної власності на комерційну таємницю припиняються з моменту втрати інформацією статусу комерційної таємниці. Тобто, якщо інформація з якихось причин стала публічною (без вини recipient) — обов'язок не розкривати припиняється автоматично, навіть якщо строк NDA ще не минув.
Наслідок для NDA: найпрактичніше формулювання — «зобов'язання діють протягом X років або до моменту, коли інформація припинить бути секретною (ст. 508 ЦКУ), залежно від того, що настане раніше». Це уникає ситуації, коли recipient зобов'язаний не розкривати уже публічну інформацію.
Чому «довічно» — ризиковано
Деякі компанії вимагають «довічного» строку (perpetual). Це ризиковано, бо:
- Суди можуть скасувати як зловживання правом (ст. 13 ЦКУ — добросовісне використання прав).
- Для працівника — порушує конституційне право на працю (ст. 43 Конституції).
- За ст. 508 ЦКУ право автоматично припиняється з моменту втрати секретності — отже, «довічний» строк лише посилює, але не створює нового зобов'язання.
Альтернатива: «10 років або до моменту втрати секретності, що настане раніше». Це юридично сильніше і enforceable.
Алгоритм вибору строку
Покроково, як обрати правильний строк для конкретного NDA:
- Оцініть період комерційної цінності інформації. Скільки часу її розголошення може зашкодити бізнесу?
- Врахуйте життєвий цикл product / технології — для IT — 3-5 років, для виробництва — 7-10 років.
- Врахуйте тип сторони:
- працівник → after-termination 6-18 міс (мінімізує non-compete ризик);
- ФОП-виконавець → 2-5 років;
- B2B-партнер → 3-5 років;
- інвестор у DD → 3-5 років;
- cross-border угода → 5-10 років.
- Внесіть «hard cap» через ст. 508 — «X років або до моменту втрати секретності».
- Передбачте різні строки для різних категорій — фінансова інформація 3 роки, IP 10 років, клієнтська база 5 років.
Strok після звільнення працівника — критична зона
NDA з працівником після звільнення регулюється комбіновано:
- Цивільно-правовий характер обов'язку (бо припинено трудові відносини);
- Конституційне право на працю (ст. 43 Конституції) — обмеження не можуть бути надмірними.
Стандарти 2026 для UA-юрисдикції:
| Strok after-termination | Юридичний ризик |
|---|---|
| 6 місяців | низький, типовий cooling-off |
| 1 рік | низький, прийнятий судами |
| 2 роки | середній, потребує обґрунтування (high-level доступ) |
| 3 роки | високий, тільки для C-level з критичним IP-доступом |
| 5+ років | дуже високий, ймовірне визнання недійсним |
Non-compete vs NDA: non-compete (заборона працювати у конкурентів) в Україні не має чіткого регулювання і часто визнається недійсним. NDA (заборона розголошення) — enforceable, але якщо формула фактично обмежує право на працю, суд може перекваліфікувати.
Strok у cross-border NDA
Для NDA UA-EU / UA-US типові підходи:
| Юрисдикція | Стандартний strok | Особливості |
|---|---|---|
| English law | 5 років | можна 10+ для critical info |
| New York law | 3-5 років | без post-termination обмежень для employees |
| Singapore law | 5 років | стандарт APAC |
| Ukrainian law | 5 років | + ст. 508 ЦКУ як hard cap |
При виборі applicable law перевіряйте, чи є мінімальні / максимальні строки у законодавстві обраної країни. Наприклад, у California (US) post-employment non-disclosure лімітований 3 роками; у Швейцарії non-compete максимум 3 роки.
Як прописати hard cap у договорі
Приклад правильного формулювання:
«Зобов'язання Отримувача щодо нерозголошення Конфіденційної інформації діють протягом п'яти (5) років з дати передачі такої інформації, або до моменту, коли інформація припинить бути секретною з причин, не пов'язаних з порушенням Отримувачем умов цього Договору (ст. 508 ЦКУ), залежно від того, що настане раніше.»
Альтернатива з різними строками для різних категорій:
«Зобов'язання щодо нерозголошення фінансової та операційної інформації діють 3 (три) роки. Зобов'язання щодо нерозголошення технічної інформації, source code та R&D напрацювань діють 10 (десять) років або до моменту втрати секретності (ст. 508 ЦКУ).»
Згенерувати NDA з адекватним строком →
Anti-pattern: чого уникати
- «Назавжди / навічно» без застереження — суд може скасувати як зловживання.
- Однаковий strok для усіх категорій — фінансова інформація стає неактуальною за 1-2 роки, технічна — за 5-10. Однаковий strok — або занадто короткий, або занадто довгий.
- Strok після звільнення працівника > 3 років — високий ризик визнання недійсним.
- Без посилання на ст. 508 ЦКУ — створює конфлікт: NDA говорить «5 років», ЦКУ — «до моменту втрати секретності». Краще явно вказати hard cap через ст. 508.
- Недостатній strok для inheritance value — для R&D / ноу-хау 1 рік недостатньо, інформація лишається цінною.
Пов'язані матеріали
- Договір NDA 2026: повний гайд (pillar)
- Як скласти NDA 2026 покроково
- NDA при звільненні працівника
- Стаття 505 ЦКУ: комерційна таємниця
Ключові норми
- ст. 508 ЦКУ — припинення майнових прав на комерційну таємницю.
- ст. 627 ЦКУ — свобода договору.
- ст. 13 ЦКУ — добросовісне здійснення прав.
- ст. 43 Конституції — право на працю.
- ст. 8-1 КЗпП — конфіденційність у трудовому договорі.
Зовнішні джерела
Дисклеймер. AGENTIS — інформаційна платформа юридичної ясності, не замінює адвоката. Для NDA з work-related обмеженнями радимо консультацію з трудовим юристом.